可以要求公司因违法解约而赔偿（2N)？ 2) 对于经济补偿的基数，公司按每月应发工资计算，不包含每月餐补、上半年绩效奖金、下半年绩效奖金、年中奖、年终奖（ 年11月再次入职到现在。请问补偿的工作年限应如何计算？ （此问题是对2008年11月1日起施行的《深圳经济特区和谐劳动关系促进条例》第24条： ...
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我8月31日起在一家公司工作，原定试用期一个月薪水为1900元，9月19日做完后离职，没满一个月，公司是单休制度。这期间我有两天是中秋节都在加班，其中一个 几天发几天工资，请问这样合法吗？单休制的公司每个月的计薪天数是怎么计算的？请问试用期间的加班工资是否有？中秋节那两天对于没满试用期员工是否有加倍？...
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的去年带薪假期是否应该应该是多少？从2010年1月1日到2010年12月18日，我在公司工作的日历日为352天，352/365*10=9.64天。应该是留整数算是9天还是四舍五入算10天呢？ 另外：带薪假期的工资是按照每月工资除以21.75天还是20.83天计算？我主要是想问我的带薪假期是算9天还是 ...
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单位出了工本费.) 问题 1、 像我丈夫这种情况单位只把基本工资写在合同里了，其余工资只有口头约定（我们又没有录音）且没有书面协议，公司还应补发给我丈夫的 吗？我工资2.55万元还要得回吗？ 3、 我丈夫2009年8月19日签订的合同是否有效？有效合同是如何介定的，假如有效，违约金如何计算，违约责任 ...
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录用了，不过在先前已经挂在一个亲戚公司的名下，为了办上海人才类居住证。 我7月7日开始在自己找的那家民营企业工作，说好是试用两个月（符合国家标准），可是直到 1个月后不签合同的按2倍发工资，是吗？） 3. 我从技术人员转到文案人员，这会不会有什么影响，或是不计算工龄？ 4. 从10月16到现在还没满3 ...
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公司以疫情为由先降薪，然后协商辞退。公司给予协商条件N 1，但对计算方案存在异议。 1.公司按工资单的金额计算，但实际公司每月10日，发上一个月的工资，由于降薪平均工资因此被拉低； 2.我有一笔1月份的奖金实际2月份应发，但疫情公司拖延发，导致该笔金额也不能纳入年平均收入计算。...
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你好，请问一下，劳务派遣公司口头答应的，微信线上补办离职方法工资是给我按照时薪计算，但是结算日那天，工资没有按照时薪计算，是按照同工同酬计算，请问我怎么要回来？...
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我是一名服装店销售员，我公司因租金问题即将与今年3月31日撤柜，现有几个问题咨询： 1、这个计算平均工资的时间是从去年4月到今年三月吗？ 2、去年我因产假休息半年，那再计算平均工资的时候，这半年就是按照实际收入计算吗？因为我休产假的时候只有基本工资没有销售提成，所以差距很大。 3、 ...
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给私人老板做工程，老板是分段包给工人做的，最后的尾活按日计算工资，由于给的工资太低了，少数工人要求结算工资离开，可老板不给结清，硬要扣压一部分，工人怎么维权...
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给私人老板做工程，老板是分段包给工人做的，最后的尾活按日计算工资，由于给的工资太低了，少数工人要求结算工资离开，可老板不给结清，硬要扣压一部分，工人怎么维权...
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