2014年19月份的工资一直拖延到11月3日才发放（有短信为证），我是2014年10月21日从*离职的，这期间（10月1日~10月20日）的工资，到12月7日还没有发放，公司也没有任何领导出面来说明为何拖延工资、何时才能发工资。 2、*拖欠员工工资已经不是一月两月了，从2013年中旬就开始 ...
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，导致公司的业绩直线下滑，员工工作强度不断加大，但工资却没有上涨，使得许多员工都叫苦不言，有些员工就不得不提出离职。但面对离职，公司却是以要扣 1200元左右；3、住宿费及伙食费共2500元左右；4、每个月工资的10%到年底发放的2000多元，共计6500元左右。这是我本人从今年二月份进入公司，两个月 ...
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乙方同意甲方按照生产经营需要及乙方的绩效进行岗位和薪资调整。 4、甲方每月 8日发放上月工资。 5、按中国法律法规的规定，乙方的个人所得税由公司从乙方工资中 、乙方在甲方处从事职业病危害作业，未进行离职职业健康检查，或者疑似职业病在诊断或者医学观察期的；但因乙方不配合造成未检查的除外。 5、在甲方连续 ...
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同意。6日下班后，人事部经理电话通知本人7-8日不用上班，于10日办理离职手续。7日酒店发放年终奖，8日本人去酒店领取时，酒店不予发放 发放年终奖的相关规定并未公示，员工不知晓相关规定.理由：8日录音为证 四 事实：本次年终奖发放标准为 本人工资(1200)/12 ×工作月份（12）=1200元 理由 ...
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也务必遵守国家法律的有关规定，坚决杜绝一切违法的行为： 所有公司新入职员工通过复试办理人职时需要提供个人简历，身份证复印件一张，自费460元(转正报销 。伙食不予报销或者退款处理。试用期离职需要提前三个工作日写离职申请。正常离职员工按照正常发放工资时间发放工资，自离不结算工资。因违反公司规章制度开除的 ...
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进入工作周期，这一时间内如果工作不满一个月并自动离职者工资减半发放，超过一个月离职者薪资正常发放但要提前半个月递交离职申请（转正后提前一个月提交离职申请） 自愿接受，并于本协议上签名确认，公司留存备档。 本协议一式两份，员工本人一份，公司留存一份。 甲方：签字和手印 乙方：签字和手印 日期：2018年 ...
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的回复说明是否批准延长假期，我这样还能请假不去，直到离职当天去公司办理正规交接手续吗，说明下，就是我们公司一贯来没有什么加班费，假期加班工资等，生育期间请假也没有发放工资的。最重要一点公司只给员工购买了失业保险金，别的没有购买，。。有点啰嗦了，麻烦各位律师帮我分析下 ...
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日提出离职申请，然后在5月23日正式离职，各领导也签字同意离职，本应该在5月20日发放4月份工资，但全公司员工的工资都发了，唯独我的工资没有发，公司 离职报告领导都是签字完成的，如果当初公司领导认为我的工作未完成就不应该让我离职，现在我已正式离职，公司又要求我将遗留事务处理完成后才发我的工资是否合理？...
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起没去公司上班，没人做出纳等相关事情，都是老板自己发工资给员工，据他说很忙，所以一直没有按照季度发放提成。我一直能够体谅老板，前三个季度没有直接问老板要 想表达老板自私，谈好的事情不履行，还越做越过分。 其次，我想说，2013年底签订合同时，合同期限是三年（不满三年员工提出离职，当年所做业务提成的一半 ...
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.03月进单位的，2012.08.31日离职的。所在公司工资发放制度是这样的：平时发放工资2200左右（由基本工资、技能工资 、岗位工资组成），其余的年底作为奖金 从劳动部门调出来的资料也显示是两年的。由于签合同的时候公司不给员工，所以我们员工手里都没有合同。让我郁闷的是，在子公司人事部管理系统里显示 ...
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