年签订的合同中有一条“聘用期为两年,期满后,经双方协商一致将自行延长,时间为每两年计算”。象这种情况,还需不需要每两年再续签书面的合同?按新的劳动法,是不是可以签订无固定期限的劳动合同?或者就算不签劳动合同,是否可以视同已签订无固定期限的劳动合同?...
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工资存折保留在本人手上,作为依据),2010年10月单位为规避无固定期限合同的签订,将我们的劳动合同转签到单位实际控制的公司中,(其企业法人是在职在编 期限的合同,他们答复:劳动法对参公的事业单位无效,我们想申请劳动仲裁,是否已经过仲裁期限?相关规定:申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道 ...
//www.110.com/ask/question-1472732.html-
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第三次劳动合同已签,还能要求公司签订无固定期限劳动合同 我与公司已经签订了两次劳动合同,2012.09.10-2014.09.10和2014.09.10-2016.09.10,今年2016.09.10跟公司签订了 ...
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第三次签订劳动合同应该是无固定期限的,我表示愿意签订,领导也表态会与我签订。但过了几天下班前突然通知我不与我签订劳动合同,叫我签了解除或终止劳动 。现在我依然在岗位上班,我现在28岁,这个年龄面临即将要结婚生子,工作很难找,好不容易在一个单位熬到签订无固定期限合同,公司却摆出如此态度。我可以怎么做?...
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与我续签劳动合同。2014年2月2日公司要求与我签订自2014年2月3日起的无固定期限劳动合同。我想咨询一下我是否还能申请仲裁,让公司赔偿双倍工资。 起始日期如何计算。如果不能申诉双倍工资,是否就是签订无固定期限劳动合同或者解除劳动合同,如果是签订无固定期限劳动合同应该从哪一天开始算起?谢谢,期待您的 ...
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未签订劳动合同可以告公司的,因此来求教: 超过一年未签订合同,视为无固定期限的劳动合同,劳动法第82条“用人单位违反本法规不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,应当自订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资” 怎么理解这个“不与劳动者订立……”?是需要劳动者 ...
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2012年9月19日),但由于公司要搬迁到空港,应公司的要求,申诉人的第二次合同与2011年4月30日终止,并于2011年5月1日和阿尔斯通水电设备 下,合同到期,我有权提出跟公司签订无固定期限劳动合同,但遭到被申诉人的拒绝,现公司提出与我终止劳动合同,是否违反劳动法了? 2.同时公司员工手册上注明, ...
//www.110.com/ask/question-1234993.html-
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工作,2010年1月1日调入宁波公司工作,目前在宁波工作,原公司未与我签订书面劳动合同,并给我交保险,现在宁波公司给我交保险,也没有劳动合同请问 每月支付二倍的工资。 用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。 及劳动合同法 ...
//www.110.com/ask/question-205408.html-
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单位连续工作10年以上,但在2009年元月,单位要求职工与劳务派遣公司签订劳动合同,并在劳动者不知情的情况下擅自为劳动者在劳务派遣公司参加了社会保险并 劳动监察的处理决定明确指出,责令用人单位限期与我们签订无固定期限劳动合同,现在关键是用人单位拒不履行,请问还有没有强制手段向用人单位施加压力,从而达到 ...
//www.110.com/ask/question-60912.html-
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需要支付两倍工资。 因此,当用人单位与劳动者未签订劳动合同时间超过一年后,即形成无固定期限劳动合同,此时劳动者即不享受双倍工资的诉讼请求了,但对用人单位来说,也不能随意违法解除与劳动者之间的劳动关系,否则就要承担违法解除劳动关系的双倍补偿金的责任。请问律师这个问题劳动法成立吗?...
//www.110.com/ask/question-12494845.html-
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