不分白天黑夜，随时来车随时做，已经三年多至今。 2011年入厂时工资2300元无社保，2014年3月增加到3000元无社保。申请人手上只有两份 900日合90000元。法定节假日加班没有参与计算，每月超出的工作日的加班薪资没有参与计算。由于有两年没有签订劳动合同所必须支付的两倍工资没有参与计算。 以上 ...
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分白天黑夜，随时来车随时做，一直做三年多至今。 2011年入厂时工资2300元无社保，2014年3月增加到3000元无社保。申请人手上只有两份 900日合90000元。法定节假日加班没有参与计算，每月超出的工作日的加班薪资没有参与计算。由于有两年没有签订劳动合同所必须支付的两倍工资没有参与计算。 以上 ...
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深圳历思联行跟我们签的合同上明确规定国家法定节假日给我们休息或者加班有3倍工资，然而公司领导说没有什么加班工资，而且我们那房地产开盘加班工资也没有，平时就算加班也没有加班工资，一个月休息4天，我我们申请如果不要加班工资可以换休息吗，但领导讲也不行，我们该怎么维权呢？...
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略高于当地最低工资标准计算支付给职工，且不分节假日加班，只按加班天数计算加班工资； 4、 事假3天只给开当地最低工资。 目前，我们想辞职，问能否以： 1. 社保、医保、住房公积金等差额，申请仲裁： 2. 加班工资的差额，申请仲裁： 3. 最重要的是否能以按未按《劳动合同法》规定，签订 ...
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23日入职。 1. 当时单位领导聘用她时，说试用期是1-3个月，试用期工资是2000元，试期满是3000元。 2. 入公司以后，公司一直没有签订劳动合同， 加班： 7日、22日、27日、28日 4天 ④ 法定节假日：10月1-3日 3天 ⑤ 总计加班：11天*2+3*3 7. 在此期间公司未与她签订《 ...
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23日入职。 1. 当时单位领导聘用她时，说试用期是1-3个月，试用期工资是2000元，试期满是3000元。 2. 入公司以后，公司一直没有签订劳动合同， 加班： 7日、22日、27日、28日 4天 ④ 法定节假日：10月1-3日 3天 ⑤ 总计加班：11天*2+3*3 7. 在此期间公司未与她签订《 ...
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工作需要必须安排乙方加班加点的，应与乙方协商同意，依法给予乙方 补休 或支付加班加点工资 （五）甲方依法为乙方安排带薪年休假。 带薪年休假为每年12天， 可分次使用，也可一次使用。甲方如果在星期日及法定节假日安排乙方加班，乙方可以不要求加班工资，作为调休合并到年休假一起使用。乙方全年请假假期超过12天 ...
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报告当时没有批，我放在领导那里了，我30号就和公司接替我工作的人办理了交接，但公司没有发我工资，我3月份是满勤，我要求公司补我3月份工资和每个月超时 小时，法定节假日加班是120元一天，星期天上班没有加班费，要求单位补偿节假日和星期天加班工资，我收集了我前6个月的工资条和考勤表，问一下能不能要到工资?...
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单位不按着国家法定节假日休假，且无任何加班费用。每周只休周日。也无任何假期上班补贴。请问该向哪个部门反映问题，可以让单位自觉遵守国家规定或者给劳动者节假日补贴，我们单位的工资情况是绩效工资，单位从这个方面限制假日加班补贴是不是违反国家规定？...
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我和另外一个同事在公司入股。将我们之前的押金（工作之初公司每月从我们工资中扣除，共计1000元）加上公司为我们补助1000元，共计2000元，每年参与分红 正常休息，也确实做到了，但法定节假日我们是没有工资的。公司一般都非常强势，公司可以随意克扣工人工资，不加班需倒扣工资的强制制度，而且是按正常工资 ...
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