超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。如果用人单位和劳动者“自用工之日起已经签订了为期为一年的固定 单位还继续用工。那么: 1.用人单位没有和劳动者及时续签第二轮的劳动合同的话,劳动者能否要求用人单位支付“未及时续签劳动合同的二倍工资差额”? 2.如果可以要求 ...
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强行搬走公司所有办公物品,并解除房屋租聘合同,致使我们员工长期无办公地点,长期在家等待,目前我们和公司签订有劳动合同,公司也为我们正常缴纳社保至今,但 工资标准;若劳动者没有提供正常劳动,应按国家有关规定办理。 1、我们2014.11至今的工资应该怎么算? 2、能否要求公司赔偿,并解除劳动合同? 3、 ...
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履行部分所应分摊的培训费用”。但对于试用期员工提出解除劳动关系的,根据劳动部办公厅《关于试用期内解除劳动合同处理依据问题的复函》中规定,“用人单位出资(指 技术培训,职工提出与单位解除劳动关系的,如果在试用期内,则用人单位不得要求劳动者支付该项培训费用”。因此,尽管公司与员工签订了服务协议,即便约定了 ...
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也不正确。存在隐瞒补偿。工作人员并翻出。“违反和解除劳动合同的经济补偿办法”1994年12月3日。“第六条:劳动者患病或者非因工负伤,经劳动鉴定 上台交流工作12小时的各种优点。 我也多次与公司协商要求撤消违法签订的解除劳动合同关系协议书,要求恢复劳动关系,以后该如何办理以国家法律法规程序办理。但公司 ...
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月在和张某某的劳动合同上未经张某某同意签字,“单位要求并与劳动者协商一致解除劳动合同”,并有公司盖章。又于2012年10月,在张某某未签字确认的情况下,与B公司签订了用工协议,并于2013年2月25日,又在张某某不知情未签字的情况下,以B公司的名义与张 ...
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职,月薪3000元(在职证据:《2010年销售订单记录明细表》) 。当时公司没有与本人签订《劳动合同》,也没有缴纳社会保险。 直到2011年7月份。根据《劳动 自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。 本人要求公司赔偿2010年3月至2011年7月, ...
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和《劳动法》相关法规是不是用人单位单方面的违法辞退. 请求: 1.因未签订书面无固定期限劳动合同和未缴18年的社会保险,要求解除劳动合同。 2.根据《劳动合同法》第八十二条规定,用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二 ...
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应聘到公司工作,公司一直没给我签订合同,我于2012.5月发生工伤事故,在医院期间公司为了办理工伤给我补签了劳动合同,签订的日期写的是2011.11.1,当时 ,就按照公司的要求这样签了字。劳动合同法规定如果用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当依照劳动合同法第八十二 ...
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应聘到公司工作,公司一直没给我签订合同,我于2012.5月发生工伤事故,在医院期间公司为了办理工伤给我补签了劳动合同,签订的日期写的是2011.11.1,当时 ,就按照公司的要求这样签了字。劳动合同法规定如果用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当依照劳动合同法第八十二 ...
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定合同.我连续工作了10以上,是否该签无固定期限劳动合同,单位,可是单位没提出签订.我可以根据《劳动合同法》第八十二条“用人单位自用工之日起超过一个月 用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资”的规定,要求公司支付08年至今的 ...
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