用人单位在解除劳动合同书上写了“双方均无其他主张要求，决定是双方共同协商的结果，其内容是双方真实意愿的表达，合法有效，双方共同遵守。”我已签名。这样的话，产生经济补偿金和未签合同的双倍工资的劳动纠纷，而且并未与我提前30天通知无故开除我。我可以仲裁吗？胜诉的几率大么？...
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本人在某纺织企业连续工龄2十7年了并距退休只有4年04个月了，现企业停产、和员工提前解除劳动合同、但像我这种情况单位让我去做门卫，我原来的岗位是空调工、我是个女的、我不接受，这种情况企业已无法履行原来的合同了，我要求解除劳动关系我这样的要求合理吗？像我这样能得到多少补偿金呢...
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为期两个月的绩效改进书，写明到期没达到要求就解除劳动合同。请问，绩效改进期限到了的话，员工没有达到要求，是否还需要一个月的等待期。 即是否遵循 规定： 第四十条有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同： （二）劳动者不能胜任工作，经过 ...
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符合签订无固定期限劳动合同条件，用人单位又与劳动者签订了固定期限合同，合同期还未满用人单位又单方面解除合同，可否按照无固定期限劳动合同要求赔偿？...
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各位老师： 目前公司要与我解除劳动合同，但公司为了规避法律责任，想让我主动辞职，但公司没有依法为我缴纳社会保险，并且没有全额支付我加班费，我可以随时与公司解除劳动合同（并不需要提前30天）并且要求赔偿，对么？但我现在担心的是，公司方面不会与我就相关赔偿事宜达成一致， ...
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突然被单位无故口头通知辞退并要求即日交接工作。本人于两天内交接完手上工作及结清财务费用后离职，一个星期后，单位通过银行转账结清工资。事先无 银行工资单、财务费用结算交接单、向公司借支审批单等。本人计划向仲裁委提出申诉追讨：1、未提前30天通知解除劳动合同书面通知，补偿一个月工资；2、无故解除劳动合同 ...
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没签。聘用时间上也有空缺，7 月X日到期，新的合同要求从9月签起，我们问“7、8月合同上没有，有工资吗？”“负责人说只要签了下一年的合同 、第二项规定的情形，续订劳动合同的。现在学校出具的终止合同聘用书证明”以合同期满，按双方签订的聘用合同规定终止聘用合同。” 校方的合同变更解除上是这样叙述的“本合同 ...
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我与甲方的合同到期了，而甲方没有及时通知我，再过了半个月才告诉我合同不续签了。我才通知员工合同到期之后，结完工资，劳动合同解除。现在员工不满意，因为没有提前一个月通知大家，要求赔偿。我该怎么办？...
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我与公司签订的合同是9月10日到期，当时签订的合同期是一年，如果我的产假在9月8日结束，我可以以合同到期为理由辞职吗？我知道企业在哺乳期间不可以解除员工的劳动合同，那员工可以自己要求解除吗？如果员工可以，在这种情况下，企业可以不发放产假工资吗？ 还有就是，如果这样辞工，我需要提前多久通知公司？...
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有理由辞退我吗?这两种情况下,我能要求经济补偿吗? 我刚查阅了公司的员工手册: 规定 1.82 解雇 在下列情形下， 公司有权依劳动法提前1个月以书面形式或发放经济补偿金通知雇员解除劳动合同： 1.雇员患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不 能从 ...
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