，在今年2月到4月与正式签劳动合同的员工一起到浙江培训了两个月，走之前签了一个协议就是说我们三年之内辞职要赔5000元，在今年7月份签了劳动合同3年，试用期也是从7月份开始算，一共6个月，现在我想辞职，人事部喊我必须要把五千元赔了，而且还要退回培训期间 ...
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并没有确认太多希捷（现在后悔了，【也没用】）。 经过一段时间了解（没有培训），虽然谈了一下劳动合同，不过只是在第一个月快结束的时候才看到（大概也就差个2天吧），只是口头约定一下，把试用期改成2个月，工作时间定为一年期。 之后，也就是清明放假了， 协议看了很多，也研究很多，这个部分放到最后， 总之 ...
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发出的解除合同的书面通知。劳动合同自员工送达书面解除通知之日起满30日（试用期内为3日）后解除，公司在收到送达通知后，有权安排员工调休、休假 的员工离职，公司行政人事部或相关负责人应与离职人员作最后确认，告知必须遵守《保密协议》并约定经济补偿金的金额与发放形式，向离职人员重申保护公司商业秘密的法律责任 ...
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我是16年5月7日在一家教育培训机构入职，试用期为2个月，我本意是做满两个月在看，公司方也同意了，到今日已经过了试用期，我昨天打算辞职，部门主管回应 算这个月工资；我试用期满后一直没签劳动合同，只是在入职时签了一份单方面的入职表，背面有一个简短的书面协议。我想问公司方有权不发我的工资吗我能否尽快的辞职...
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是成都某培训学校当咨询师，我是2015年7月13号正式入职的，之前经过一个星期的培训，入职后公司未与我签订劳动合同，只签订了保密协议，试用期是1~3个月，之后也没有签订任何的劳动合同也没有为我购买社保。2015年11月9号正当漫展之后我在休假，主管打电话 ...
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大学毕业三方协议已签署，当时所签署的三方上面没有规定解约赔偿金。我之前没有参加那家公司的培训，现在也不想去那家公司报道了，想解约，让公司出一张解约函。请问我这样 后工资一个月三千，包周一到周五工作餐和提供住宿，如果在试用期，其他条件不变，但工资要低一些。当然这些都是口头约定，并没有在三方协议中写到）...
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是一名应届毕业生，7月9号来的广州，一来就与公司签了劳动合同，但是是人事外包公司。还签了一份培训协议书，协议规定服务期2年，否则要赔偿培训费6000，之后递减。与人事外包公司签的合同里说的试用期两个月，我现在还在试用期，但是想辞职，现在走的话需要赔偿违约金 ...
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面试通过后面试经理让我交了1000元的工装费和200元的工作卡费用，签了试用期合同，合同上并没有该明公章，负责签合同的人告诉我试用期满才能盖公章给我 天去报道之后鸿经理让我交2400百块钱的个人期间培训费，说是培训用，过后公司报销，但交费协议上并没有填写到底是哪家公司报销。这个2400的费用我并没有交 ...
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固定期限：自 2015 年 6 月 6 日起至 2016 年 6 月 5 日止。其中试用期自 2015 年 6 月 6 日至 2015 年 9 月 5 日止。 二、工作内容 、未尽事宜 第十一条 甲乙双方约定的其它事项: （一）乙方在试用期内，必须完成仓库的盘点和所有网站的建设工作； （二）乙方住宿所 ...
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我在海淀区一家培训机构上班，15年1月中旬来的，职位是雅思督导老师，试用期一个月，目前已经过了试用期并签署了三年的劳动合同，其中三月份的时候公司由于 模式发生改变，取消了督导老师一职，因此调岗调成了外呼专员，也签订了一份转岗协议，但至今还没发回到我手里，说是还没盖完章。昨天我去医院体检，发现自己怀孕了 ...
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