违反公司规章制度 -法律咨询搜索

我是2013年3月5日进厂的，现在我部门经理要辞退本人，本人一没有违反公司规章制度，二没有作对公司不利的事。且我签的是为期5年的劳动合同，也就是2013年5月到2018年5月截止，现在把我辞退还不给结算工资，以上就是我的现况，我有没有权利要求赔偿？...

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我是2013年3月5日进厂的，现在我部门经理要辞退本人，本人一没有违反公司规章制度，二没有作对公司不利的事。且我签的是为期5年的劳动合同，也就是2013年5月到2018年5月截止，现在把我辞退还不给结算工资，以上就是我的现况，我有没有权利要求赔偿？...

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我是一名2006年的复转军人2007年4月被民政局安排到北京公交集团工作（驾驶员）由于我的全责出现了交通事故，事故费超过8万元，被公交集团解除劳动合同，我是想问：在这个问题上复转军人有没有什么特权不被公司开除？能不能不被公司开除？...

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也没有签订劳动合同，说有试用期，我当时也没在意，我做了20多天，在此期间我还是比较勤快，没有违反公司的任何规章制度的情况下，突然说要辞退我，说我不适合这份工作！在这个酒店我不单单是司机还要兼职保安，一天上12小时，晚上上夜班，都不敢睡觉，怕酒店东西掉了，还要 ...

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员工违反公司规章制度，且给我公司造成了一定的经济损失。...

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有准生证生育二胎公司是否可以以严重违反公司规章制度条款解除劳动合同我员工手册中有注明与原配生育一健康子女的不允许怀有二胎另还有二胎不享受任何假期的字样...

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员工有严重过失行为的，即为员工严重违反公司规章制度，公司有权立即解除其劳动合同，且无需向该员工支付经济补偿或其他任何赔偿。...

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帮助。我和单位是签订的劳动合同，有社保和公积金，单位自己拿着合同，我没有。在公司系统中可以查到劳动合同，并且还没到期。我没有违反公司规章制度，单位逼我辞职违法吗？...

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作为用人单位应该怎样跟员工解除劳动合同才不违法呢？员工工作态度懒散，抽烟违反公司规章制度，不服从工作安排。但并未给公司造成什么损失。这样可以开除员工吗？有什么办法可以保障用人单位的权利？像工作态度懒散的人，该以什么理由解除合同关系呢？...

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公司以旷工为由，认定严重违反公司规章制度，要解除劳动合同，并没有提前通知，且未给予经济补偿，请问仲裁，需要准备哪些材料？...

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