我公司放假每月发放生活费仅260元，远远低于当地最低工资标准，可以要求公司按当地最低工资标准补发生活费么？？...
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的工资。乙方在法定工作时间内提供了正常劳动，甲方向乙方支付的工资不得低于当地最低工资标准。 （一）甲方承诺每月________日为发薪日。 （二）乙方在 社会保险，按时缴纳各项社会保险费，其中依法应由乙方缴纳的部分，由甲方从乙方工资报酬中代扣代缴。 （二）甲方应当将为乙方缴纳各项社会保险费的情况公示， ...
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填写（公司统一版本的合同中薪酬一栏填写的是“不低于本地最低工资标准），我的实际工资是本地最低工资标准的五倍，上次与公司签的劳动合同中薪酬一栏为空白；请问： 1、公司的这种做法是否违反了劳动法中“ 订立 ...
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抚养费的计提是用个人税后总收入来计算的吗？若低于当地最低工资标准，是否按当地最低工资标准来计提？...
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律师：你好！我刚刚看过发布的关于企业改制中职工劳动关系和经济补偿的处置有何一文，有一问题不明，“月平均工资标准最低不得低于当年度我市最低工资标准”我市是指哪个城市？文章中的当年度是不是指2010年？...
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经济压力。在此期间，对定期放假的员工支付相应的生活费，生活费将不低于惠州地区最低工资标准的80%。 请问此措施，如果是针对月薪人员，那么我们公司采取的此项 措施以及支付的生活费合法吗？ 另外，若采取的是不限期有薪放假呢？是否依然支付惠州地区最低工资标准的80%作为生活费则可以。 请给予帮助，十分感谢！...
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感冒想休息他都不允许，规矩都是他说了算，根本无视法律，还经常拖欠工资，特别是你离职要扣各种各样他说的费用，我们根本没有享受到 下面是 向劳动者支付经济补偿。 第七十二条非全日制用工小时计酬标准不得低于用人单位所在地人民政府规定的最低小时工资标准。 非全日制用工劳动报酬结算支付周期最长不得超过十五日。...
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合同签的是税前，工资卡上扣税是按实际工资金额扣发的。社保工资是低于实际工资金额，但高于北京最低标准，这样合法吗？...
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导致岗位被人取代，而对乙方进行岗位调整；⑤其他法定原因，乙方确实需要调整工作岗位。 3．有下列情形之一，乙方同意甲方增加或减少工资金额。但减少后的工资标准，不得低于洛阳市政府规定的最低工资标准。 ①乙方岗位发生变化； ②根据甲方经营效益情况； ③根据 ...
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上个月的调岗工资和原来的不一样了 工资也下调了 但有合同的，我怎么办...
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