安心去找工作吧，但是薪水会发到这个月底。 这是公司一贯做法，没有赔偿，据说公司注册地址不是本地，不太好仲裁，仲裁很麻烦， 所以很多员工都放弃 。” 其中还有一条“甲方根据业务经营情况，安排乙方工作地点：公司总部及各分支机构”。 我没有不良工作表现，也没有什么把柄在公司手里。 现在想咨询一下，如果仲裁， ...
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，在其休产假期间，公司已安排其他人兼任此岗位，并且不再单独设出纳岗位，女员工休完产假回公司后，公司能否调整其工作岗位？如女员工不同意？除了给补偿金解除劳动合同外有无其他办法？另，如果给补偿金的话，是否要给到哺乳期结束？（女员工的劳动合同期限为2014年11月，劳动合同上签的岗位是出纳）...
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应该怎么保障权益？ 公司续签是要降职和换工作地方！之前的合同有写公司有权安排在任何一个营业点，现在就说要调到一个比之前 我看合同法47条说维持he 我看合同法47条说维持或提高待遇员工不续签外都有赔偿！ 公司要降薪及调工作地点，就是要员工自己不续签，这样的条件也不需要赔吗？...
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的工作,合同是和一家劳务工公签订的,工资是港务公司发的但和港务公司与商检局的员工待遇完全不一样,当初是直接签订合同后就到商检局工作的没有接触过任何港务公司的工作, 做，他就让我们打辞职报告，公司不肯辞退我，按港务公司的说法是商检局不要我们干了港务公司已经帮我们安排过工作了不干是我们自己的事,我连最基本 ...
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劳动合同约定员工除了现职位外，服从公司派遣安排，员工守则也有相关规定。现在公司做相关调动，员工不同意，公司可否解雇员工？需要承担什么责任？谢谢各位！...
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公司记为触犯生产车间制度第11条，按照生产车间制度第11条的处理内容是.不服从生产安排.工作懈怠.故意抗拒或弄虚作假者.每次罚款20元.三次以上则作辞退处理，而公司辞退 ，共计9天并立即辞退，这样的说法在法律方面能成立吗？这样的辞退我可以向公司索赔吗？注：本公司不属于合法公司，私人企业，不为员工买社保...
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1.我与用人单位约定为3个月的试用期，试用期到了后写转正申请，迟迟都不给转正。（我是于2012年10月8日入职的） 2.在职期间，完全能完成公司安排的工作。 3.现在工作了有5个多月，公司说要辞退我。理由是综合方面考虑，而且又以我没有转正为由，直接按照试用期的员工来处理。 4.2013 ...
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用人单位，独立法人机构。公司以给我重新安排工作为名义，拒绝对我们进行经济补偿。公司下发“分流方案”，要求我们签字同意，方案中：对不签字的人员，以“无 必要提前三十日进行通知，无需听取员工意见(我公司没有工会组织)，既然不是裁员也没必要给予补偿。公司的这种说法是否成立？2.公司的“息岗待工通知”中以“无 ...
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您好，公司准备通知我转岗，实际上就是待岗，工资从3000降到1000，每天让按时来上班，但不给安排工作任务，就是等自己提出自动离职。公司这种做法合法吗？ 听同事说，往年转岗的同事没安排任务就没有绩效，让自动走人，公司这么做员工应该怎么维权？如果要求赔偿是怎么赔偿？ ...
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11日07：30分）公司又安排11日加班（加班时间：11日15：30分~23：30分）的原因导致我班人员休息时间不足、员工工作精神状态欠佳。管理层仍 工作分配、合理调动，经劝导，仍拒绝服从;拒绝听从管理人员指挥监督，经劝导，仍不听从，造成不良影响）作开除处理。 我们都有签劳动合同，劳动合同文本公司没有 ...
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