，不过到培训机构培训一段时间后，他们就强行要求我们与签订贷款培训合同和软件开发工程师定向培养协议书，还说：“这合同我们只需要配合他们说怎么签就怎么写，贷款费用不需要你们承担你们无需担心钱的问题，这签的贷款合同只是公司培训员工需要走的一个程序，不签订的就不能完成培训自己走人。在这之前他们每天 ...
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1.劳动合同与员工手册都说明：“在产假期间，公司按照国家和桂林有关规定的标准，支付工资（基本工资）."但是我在休产假期间公司口头通知，基本工资要产假休完上班一年后才发，工资条显示产假期间公司发基本工资，只是没到我账上。另外公司买了生育险，我也已经报销了生育津贴。 2.劳动合同里规定 ...
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月6日至2015年3月5日为期两年的合同，合同到期时公司未于我续约合同，2015年年后由于公司裁员，将现有的叉车司机解雇，我因担任仓库主管，公司以此 工作8小时，每周工作5天，每周至少休息一天，但问题就来了，公司无视劳动法，强迫全体员工每周上班6天，只有一天休息，晚上加班每天超过2小时，而且我作为管理 ...
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时还说，跟派出所某人打过招呼。想利用派出所来恐吓我，要挟我继续无偿为公司服务。 2、告北京多汇扣发我2014年奖金5000元，及4月工资20天2万 的哈尔滨团队工资5000余元。合计3万余元 3、告公司签定与实事不符的劳动合同，来规避交付的社保基数，实际发放的工资与员工合同不一致。 4、告公司未经厂家 ...
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A公司的其中一个小股东被派到B公司任职普通员工十多年，期间用工合同是与A公司签订，社保也由A公司购买（除此以外没有任何A公司的分红或补贴），小L每月的工资也 Z也回到了A公司待安排。在此想请教两个问题：1）小L也能像其他签订了用工合同的员工一样要求B公司作出经济补偿吗？2）小L可以要求A公司补偿期间的 ...
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中介派遣工。在1月27日收到公司，发到手里的【劳动合同意向书】劳动合同意向书里面，明确注明:【注意，此劳动合同意向书，必须在员工到合同期，提前45天发到员工 到期，通知书。上面明确说到，经确认，你本人不再与公司续签合同，请于2015年2月26日到，劳动派遣公司，办理离职手续。我想请问，他根据什么来确认 ...
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份。公司是属于违法行为么，公司辞退员工是按照公司颁布的员工守则，但是签订的合同与员工守则背道而驰。员工守则病假3天后的请假为事假。要以影响工作解除劳动 这份合同是属于有效还是无效？如果无效，是否可以按照无签订劳动合同。去要求赔偿？公司威胁我，说不怕劳动局仲裁！星期一要找我谈谈。本人已经提供医院证明，和 ...
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今年5月中旬入职公司，公司至今未予员工签订劳动合同，现公司因为转型提出与员工解除劳动关系，员工应该怎么维护自己的合法权益...
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你好，我想请问的是公司强制降薪并与要离职的员工达成赔偿协议，但当天公司反悔出通告不降薪 。第2天公司把员工的电脑等办公用具收走，也不安排工作，并把员工从公司的电子办公平台除名，逼迫员工主动辞职，若员工主动要求解除劳动合同，公司是否需要赔付员工工资？该如何赔付？员工 ...
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可以说是在工作中一起成长，目前已在本岗位上工作了半年左右的时间。我们与公司签有正式的劳动合同，享受公司的工资福利待遇，并有五险一金。 在我们入职第一月 1、该名主管是否有权利解聘我们二位？ 2、在什么情况下公司有权力解聘其员工？ 3、公司解聘员工的一般流程是什么？解聘后对被解聘人有何种形式的补偿？ 4 ...
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