技术培训，培训前与潍坊公司签订了培训协议，协议规定培训期6个月，实习期1个月，服务 器5年，培训期与实习期不算服务期。愿口头约定培训结束后调回原部门 流程审批，部门经理以我有培训协议为由拒绝签字，与人力部门交涉，人力部门同意 办理离职手续，并说与部门经理沟通协商，相关手续除部门经理均签字后人力通知说我 ...
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的老板 店于2015年4月12日准备开张 在2015年2月一名即将入职的员工（以前就认识的人）问我预支了2个月的工资 金额为一万四元整 乙方：牛** 甲乙双方约定 乙方于2015年到吴*所开公司工作 担任汽车美容工一职 乙方承诺于2015年3月15日之前在原单位（公司名称）完成离职手续. 今天4月4 ...
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公司是按计件计算工资，但是由于我是新员工，公司说第一个星期按计时计算工资，产值达到100元补贴50% 而这50%要到第三个月与工资一起发放，合同约定试用期辞职提前三天，试用期满提前30天，本人2014年115日办理离职时人事部的说之前的一个星期按计件计算工资，请问是否违法？ ...
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和公司口头约定三个月的实习期，还未签订劳动合同，工作了1个半月，公司以不合适为由，辞退，第一天下午找我谈后，第二天一早有了老员工接替工作，要求办离职，如何维权，要求赔偿...
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你好。我是某工厂的一名普通员工,按照合同约定于日提交辞职申请,公司通知我于日办理离职手续,请问公司行为是否违反劳动合同法?...
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我们公司面临关闭清算，因我们是双职工，家里有未成年小孩需要抚养，是否不能同时下岗？需要安排一方？另：职工这种情况下，按照公司要求签署协议，约定断了劳动关系，一年后拿赔偿金。这种算是下岗？还是员工自己离职？（企业已停产一年以上，且按企业要求签署协议的）...
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。一直到2011年2月20日没给予转正，于是离职。2011年8月22日公司领导让我回来，还要再次按新员工的程序走，还要再试用。今天得知，劳动法第19条规定，同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。我们公司这么做是否触犯了劳动合同法？如果有，我该怎样维护自己的权利？...
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一半工资等我们培训完了分24个月返还我们，但我们去了以后其实就是跟着另外厂的员工干体力活（修船），根本不是脱产培训；培训期是一年，但是我只培训了7 就回到原单位参加造船项目的工作，现在我想离职，要不要赔偿，要是赔偿的话，大概多少? 注：公司说是培训费等共6万，约定服务期6年 我没有悬赏分，请帮忙，万分 ...
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一半工资等我们培训完了分24个月返还我们，但我们去了以后其实就是跟着另外厂的员工干体力活（修船），根本不是脱产培训；培训期是一年，但是我只培训了7 就回到原单位参加造船项目的工作，现在我想离职，要不要赔偿，要是赔偿的话，大概多少? 注：公司说是培训费等共6万，约定服务期6年 我没有悬赏分，请帮忙，万分 ...
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甲方将根据乙方的工作态度、表现、贡献，按照本公司奖惩条例给予乙方物质和精神奖励。乙方如违反甲方的《员工守则》和其它规章制度，甲方有权给予乙方处分。 13 甲方有权扣发乙方全部的浮动工资及奖金，并追究乙方赔偿责任。 13.6 在乙方离职后如有涉及到竞业禁止义务，此期间甲方需按国家法律予以经济补偿。” ...
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