进行补缴，我通过和总部沟通，先自行办理2018.09-2018.12月的社保缴纳，只缴纳了个人养老和医疗部分，现在向公司报销这一部分的金额，公司总部不予报销，不通过。我可以提出劳动仲裁吗？我需要提供哪些资料呢？ 我是需要到公司总部的仲裁委员会，还是到成都分公司当地的仲裁 ...
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我在某单位工作月4个月，未签合同，未交社保，工作拖欠近1年，我申请仲裁，于9月17日判决，9月21日本人收到判决。仲裁判决支付我工资16000（终局裁决），双倍工资补偿34000（非终局裁决） 请问我什么时候可以申请强制执行？？...
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。但是他自己记得每次都请了 ，但是现在也没有证据证明，因为病假单都交给单位了，那我想请教下，如果这样去劳动仲裁是不是赢不了了？还有当时他工资是4000+单位一直给他按照最低的缴纳社保这是不是存在问题？他是7月中旬接到电话说准备辞退他，至今未拿到退工单，但是现在7, ...
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今年6月13日因拖欠工资的问题把公司告上了仲裁庭，同时也出仲裁书，要求公司3天內付清拖欠的工资，但公司答应8月份付清，所以我也没有向法院申请强制执行。现在就想咨询一下仲裁书申请强制执行的期限是多久？...
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正常工作至2016年2月1日，至今未签订书面合同，公司支付工资到2015年5月1日，拖欠9个月工资加工龄共计54810元，经依法上访协商无果申请仲裁，现在仲裁诉求是要求支付工资54810元和2013年12月1日至2014年11月1日共计11个月双倍工资66000，还有2013年11月1日至2016年 ...
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金额明细照片，员工通讯录，公司营业执照照片，老板身份证信息，员工QQ聊天记录，想劳动仲裁：1没有签合同，补偿我双倍工资；2不交保险，给我补齐或者关于补偿金；3由于工作性质几乎天天加班，还熬夜，没有加班工资，给予补偿， 请问得到赔偿胜算大吗？大概能得到多少补偿？ ...
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而导致的公司损失是否可算是员工方责任？ 3、请问劳动仲裁是否需要到公司注册地申请？我整理补充一下： 1、关于“培训”，公司方认为每周安排一天到外地某处，是不会触犯劳动法的，员工不可拒绝，否则将按旷工处理。请问是否如此？ 2、关于“公司损失”，公司方确实拿出了欠薪期间的大量客户投诉记录，以及客户方出具 ...
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有限公司上班，一直未与本人签订任何书面合同，直到2013.5.17签订了一份书面劳动合同，合同期为两年，2013.9.6我递交辞职报告离开了公司。2014.5.5 公司不给我们买保险我便以未为本人购买社保为由辞职，之后我申请了劳动仲裁，裁决书中支持赔付1月工资作为经济补偿，支持支付最后一月工资，驳回双 ...
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第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍工资。因此被申请人应该支付2012年6月9日到2015年3月31日工资应该是多少赔偿？怎么算？根据《劳动合同法》第四十七条规定：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付 ...
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您好，我想咨询一下关于劳动纠纷的事情。我现在在职，我的合同约定会计工作，合同里写明了会计的工作职责，其他都未注明。先因与公司领导产生矛盾，领导书面通知取消我财务职责，让我去做销售业务，如果我不服从分配会不会停职，如果我去仲裁是否可以成功，可否单方面终止合同让他赔偿。...
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