株洲市劳动仲裁院认为我公司无论怎样对职工调岗降薪都合法，有什么法律条款解除我们的困境吗？难道我们都要被排除在劳动合同法保护之外吗？公司准备将我们都逼走 ，要将产品转移到重庆去，全公司职工都知道，公司将我们逼走赖掉的劳动补偿金将以利润分配的形式一半分到重庆，一半分到日本。首席仲裁员已告诉我，我们与公司 ...
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株洲市劳动仲裁院认为我公司无论怎样对职工调岗降薪都合法，有什么法律条款解除我们的困境吗？难道我们都要被排除在劳动合同法保护之外吗？公司准备将我们都逼走 ，要将产品转移到重庆去，全公司职工都知道，公司将我们逼走赖掉的劳动补偿金将以利润分配的形式一半分到重庆，一半分到日本。首席仲裁员已告诉我，我们与公司 ...
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设备低价卖出了，工厂在2011年至2014年存续期间，没有直接的亏损，经营期间因利润良好，帐面上没有亏损，最大的亏损是厂房及设备上亏损了120万的样子。因后 的亏损，两大股东（李先生和万先生）认为应按余值和各股东占股比例来分配各股东能收回多少投资额。该方案其他股东（叶小姐）不认同，认为她没有参于厂房的 ...
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平来到山西鈊水县从事煤气井开采工作。老板是延安人 ，和有资质的一家工程公司合伙经营 ，利润共享 风险共担。我们来到鈊水县后，要求签订劳动合同，老板 自己的工作了 。按照约定 ，老板每月给我们12万5的工资总额，由队长根据23人的岗位进行分配，实际每月应发工资合计为11万7 ，其中每月差额8000 作为 ...
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管理,修理设备。拿管理提成4%(员工总工资,我自己也上班,和员工一样,多做多得),剩余利润在五五分成。每年分红三次(端午。中秋。年底) 我们没有签协议,也没说合作期限 我说要退股,他要我做到10月1日。 到时该退的退给我(我投资的减去花销),分红先按比例分配,(没要回来的帐等要回来在分)。 说好的端午 ...
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管理,修理设备。拿管理提成4%(员工总工资,我自己也上班,和员工一样,多做多得),剩余利润在五五分成。每年分红三次(端午。中秋。年底) 我们没有签协议,也没说合作期限 我说要退股,他要我做到10月1日。 到时该退的退给我(我投资的减去花销),分红先按比例分配,(没要回来的帐等要回来在分)。 说好的端午 ...
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管理,修理设备。拿管理提成4%(员工总工资,我自己也上班,和员工一样,多做多得),剩余利润在五五分成。每年分红三次(端午。中秋。年底) 我们没有签协议,也没说合作期限 我说要退股,他要我做到10月1日。 到时该退的退给我(我投资的减去花销),分红先按比例分配,(没要回来的帐等要回来在分)。 说好的端午 ...
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管理,修理设备。拿管理提成4%(员工总工资,我自己也上班,和员工一样,多做多得),剩余利润在五五分成。每年分红三次(端午。中秋。年底) 我们没有签协议,也没说合作 我说要退股,他要我做到10月1日。 到时该退的退给我(我投资的减去花销),分红先按比例分配,(还有一部分在厂里没拿到),拿到在分。 说好的 ...
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我和其他2个同事合伙接手一个铺面做按摩，铺子刚刚接过来等我们3人签合同的时候出现分歧，我想退出，但是他们不给退。我怎么应对？合同内容大致是甲乙丙自签订 不得退出，如果其中一方退出就是净身出户。店子日常开销各三分之一，利润分配是这样的。三人每月假如每月的营业款是1万，每人各提5千，剩余5千再分三分之一， ...
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纳入校企业正式职工。当时条约为学校为甲方，我弟为乙方。甲乙双方协商同意税后利润分配为六、四分成，即甲方得六乙方得四。每年末经财务结算兑现。甲乙 到现在本利未得。但有一点需要说明在1997年3月17日厂里打了文件把我们的投资5万元人民币更改为集资款项，自97年元月份按集资利息付给本人利息，我厂集资利息由 ...
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