6月毕业后，我于2009-7-10和公司签订了一份4年的劳动合同（试用期6各月），违约金20000元整。合同包括两方面：培训合同（是华为的产品培训，共两 都要交违约金的。但公司没有给员工应属于自己的那份，也就是说我手里没有任何合同。当时交了档案，因为听说合同期没到辞职的都将扣留档案的，所以找借口拿出了 ...
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2）08年9月培训完分配到该计算机部门，签1年期劳动合同，之后满一年转正。一年内若主动离职或因违纪等开除，要赔偿5000元违约金。 （3）公司 ）我该通过什么样的途径最快走人 （2）公司宣称的1年内走人要交纳5000元违约金是否合法合理，我现在走的话是否必须交纳5000元？ （3）公司有些什么做的不对 ...
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签了三方协议，协议中不满一年需支付违约金5000元，培训15天无工资补助50元/天，一月后签劳动合同 培训期已过，已正式上班，没有劳动合同，现在能提出辞职吗？提了辞职需要支付违约金吗？...
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我在一家互联网公司实习，他说会给我们培训3个月，等于说是岗前培训，培训完有一次审核，审核通过后，正式入职，他们说，入职就必须要签订3年劳动合同。期间跳槽就属于违约要扣除违约金，另外还有一种情况，培训完，我不接受他们的3年劳动合同，那我就得交20000元的岗前培训费，请问这合法嘛？...
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费用是两万元，我要是违约了需赔偿两万元的违约金，可是在培训期间我得知培训费用是一万元。已经工作六个月了，到现在还没有签订正式的劳动合同，也没有跟我买社保，国家法定节假日不放假，说留到以后补休。目前培训机构只剩我一名老师了，所有的课我都得上，一周的工作时间最少53小时，我提出 ...
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单位招考前，公示没有说明要签培训协议。等考上后，培训到一半签合同的时候才说补充说要签一个培训协议（协议大致就是说单位培训后要做满4年，因个人原因辞职要赔偿培训费几万元）。单位强制要求签，不签的就不签劳动合同直接退训。请问单位作出这样规定是否合法？ 可以可以拒绝签协议只签劳动合同。...
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2000不等的工资，等我培训完了一起发，到由于公司有特殊情况培训了两个月我们就回来了，17年9月份我签了劳动合同，合同期限3年，如果违约要交1万多的违约费，包括培训 但现在18年2月份了，我的那份合同还没给我，签合同的时候公司刚成立，公司效益不好，我现在想自动离职，我想咨询一下，我要离职了要交违约金嘛...
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在服务期辞职，公司要全款赔偿专项培训费用，并不按服务期尚未履行部分应分摊的培训费用计算违约金。并且劳动合同里有这一条，公司拖着怎么办？又不想劳动仲裁，只想尽快办好离职，怎么办？...
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算是实习期（本人2012年已经毕业）开始，2014.7月签正式合同，约定服务5年（也就是说公司认为此前的培训协议此时才算生效） 2016.4月通过内部招聘调去部门 2017.3月才定岗定级，但未重新签订劳动合同。现在准备与公司解约。 我想问的问题上1、可否不支付违约金 2、公司是否有违规（法）现象存在 ...
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律师你好，我于2015年10月通过校招与一国企签订就业三方协议，协议上约定如不按时报到需赔偿3000元违约金，也有签订劳动合同后协议自动失效的条款，2016年7月12日报道，参加两天的集体岗前培训和入职体检后签订3年期限劳动合同，见习期一年，合同上签约日期 ...
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