比如做某个岗位多少年，需要去做别的岗位学习，两个岗位性质完全不同。这样的规章制度是否合理合法？ 2，员工在上班时间做自己的事情，赚点小钱，是否构成辞退理由？ ，后恶意调岗，增加这个条件是否对员工增加有利点？ 6，员工从财务到了营销岗位后，单位有安排培训，但员工参加培训后发现还是不太适合做，单位是否可以 ...
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奖金单位是否应该付给我，还是单位领导说不给不不给了，奖金是每年年底结算的。合同上并未提及辞职关于奖金怎么办，说是参考员工规章制度，规章制度上写着如要辞职，请提前两个月提出，否则不享有本年度奖金。...
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劳务关系作以下说明： 1、根据我国劳动法规，劳动者在劳动关系确立后成为单位的成员，须遵守用人单位的规章制度，双方之间具有领导与被领导，支配与被支配的行政隶属关系。在我装饰部与郑振立的劳务关系中，郑振立无须遵守我部的规章制度，双方之间没有领导与被领导的关系，也没有支配与被支配的行政隶属关系，只是 ...
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日来公司上班，2015年4月16日，单位在没有提前30日以书面形式通知我的前提下把我辞退了，理由是我违反公司规章制度给公司带来严重的恶劣影响，可是我没有 一个月，但是我们口头协议，每周周末单休，工资拿到手2500，社保不用我们出钱，单位全额支付，每个月的工资都是拿到手2500，工资表证明了这点，上面有 ...
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及支付方式与时间 1：甲方根据乙方的工作岗位及工作业绩确定工资报酬，在本单位内参照适用同工同酬待遇 2：甲方按同以现金形式发放工资，不得无故拖欠。 3 ：在试用期被证明录取条件的。 2.2：严重违反劳动纪律或者甲方依法制定的规章制度的。 2.3：严重失职，营私舞弊，对甲方利益造成重大损害的。 2.4： ...
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及支付方式与时间 1：甲方根据乙方的工作岗位及工作业绩确定工资报酬，在本单位内参照适用同工同酬待遇 2：甲方按同以现金形式发放工资，不得无故拖欠。 3 ：在试用期被证明录取条件的。 2.2：严重违反劳动纪律或者甲方依法制定的规章制度的。 2.3：严重失职，营私舞弊，对甲方利益造成重大损害的。 2.4： ...
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的保险，发现这几个月的保险都是断了的，我就给公司打电话，老板说，公司有自己的规章制度，上面不是写了吗，试用期期间不给上任何保险，试用期期间不给签合同，但是，我入职的时候老板并没有和我提过，只给了一本单位的规章制度，叫我看看，由于我做的是会计工作，上班也挺忙的，也没看，也没培训过 ...
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（）（身份证号码：）深知作为（公司：）一名骨干人员，须严格遵守公司的规章制度以及对公司所负有的忠实义务及相关责任。 本人为保证履行上述义务，特向公司 离职，本人将不到与公司生产或者经营同类产品、从事同类业务有竞争关系的用人单位任职，或者自己开业生产或经营与公司同类产品、同类业务。 如本人从公司离职或 ...
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请问《劳动合同法》第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的； 根据严重违反公司规章制度这条辞退正式员工，需不要需提前30天通知？另外需不需要按照在职时间支付违约金？...
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过五险一金，现在公司要求和我解除劳动合同，并声明是因为我严重违反了公司的规章制度，从8月份来说，因为我有个人事情请假3.5天，上班时间睡觉一次，迟到2天，我想咨询一下这个理由能不能成为用人单位可以和我解除劳动合同中的严重违反用人单位的规章制度。如果不可以的话，我应该要求哪些赔偿。如果公司拒绝赔偿 ...
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