1.是否违法，如果违法，有什么渠道解决，2.还有就是公司单方面解约是否对员工有赔偿措施，3.公司有员工连续干的有10年以上，没有过失，现在公司解约是否违法，是不是应该签订长期劳动合同，问题较多，麻烦了...
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客户服务计划，包括定期巡访、处理投诉流程等。 10. 乙方负责就甲方日常管理中发现的问题向甲方提供相关改进建议。 11. 为了能更好地为本项目业主/租户提供优质的 （包括其员工及聘任公司）在管理本项目及其土地上工作，对非因乙方疏忽、不诚实、失职、过失或过错所造成的损失和损坏，以及所发生相关的赔偿、诉讼 ...
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酒精检测在事故发生后8小时进行。 1.电动踏板车一直提供给员工用作上下班代步工具。 2.老板不知道员工饮酒后，什么时候从酒店返家。 3.喜宴开始前，老板有 知情。 麻烦问一下，除员工索要承担的责任外，工厂老板所要承担的责任是否符合法律法规？关于赔偿问题，是否就是按照交管部门的说法进行？老板以及老板儿子 ...
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厂里有没有把合同送到 劳动局去盖章，由于近两年效益不好，A老板把工厂和全厂员工一起转让给B老板接手，是做同行 请问一：由于我们手上都没有与A老板工作的劳动 一年给予员工一个月的赔偿， 请问四：如果B老板不愿意与老员工续签合同，就按新进厂的零工龄起算签定合同处理怎么办， 请问五：补偿标准问题，我们工厂分 ...
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您好，本人在一家销售公司的店面工作，本人于2月15号离职，销售公司在3月3号盘点时出现鞋子大小码问题（即一个鞋盒中的两双鞋子尺码不同，不能进行销售，要求员工赔偿），要求我赔偿，但是我已辞职半个月，也不能确定是否与我相关，怎么能随意要求我赔偿，我想询问是否应该赔偿，及相关法律知识...
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理由和赔偿要求。公司同事透露公司要求我们的赔偿的违约金是2年的薪水。 我想咨询的是， 1、公司与我们这样普通员工签订这份竞业协议是否具有法律效应， 2 、房补等）还是实发工资总额（包含保密金）？ 6、 这个官司有没有我们打赢的可能？如果有如何来打？ 7、 如果我们败诉，但是又没有偿还能力，法院会如何 ...
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一直到现在都拖着未给答复，只说要考虑。公司这样做合法不？我能提出离职并说公司没有重新签订合同要求赔偿不？如果不行应该做合适？ 对于上面的问题有同事 公司召开员工大会，尽量让大家都知晓人力资源制度方面的变更，包括现场的答疑和现在的问题回复，恰恰是尊重员工，咨询员工的体现。诚然，公司也是一家很年轻的企业， ...
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你好：我司员工上班途中与电动三轮车发生交通事故，我司员工负次要责任，女，46岁。目前已做完一次手术，还需再做第二次手术。其担心对方拿不出更多赔偿 其情况工伤认定应该是9级。请问我司赔偿多少合乎规定？？具体算法？？（其第二次手术目前未做，费用约40000）（重点是重复赔偿问题和其与肇事方过早达成协议有无 ...
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现在公司的客户转至外地， 所以公司决定在2011年12月31日关闭工厂。 公司对员工的处理的初步意见是： 1、和员工解除合同， 赔偿n+1. 2、和员工解除 新员工处理。 3、 对于孕妇和长期病假的人员，和员工解除合同， 赔偿n+1. 我的问题是： 本人的合同自新合同法出来后，至今签了2次， 第二次是 ...
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应三天有薪假,企业算工资时只将应出勤天数减少三天,实出勤天数不变,(致使员工实得酬劳工资变少)企业解释是一直如此操作,且已经将三天算为有薪了,应 合同,那么员工是否可以向企业提出要求双倍的赔偿呢?(赔偿具体怎么算)如果员工告发企业,企业拿08年5月那次签的劳动合同是否有效呢(08年5月份形式上签了劳动 ...
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