原因（自行缴纳农村合作医疗/农村养老保险/灵活就业/在其他公司缴纳城镇职工保险）社会保险转移手续不能办理，现承诺待个人原因消除后再办理该转移手续，且 、延迟工时等情况);工资构成为：基本工资+绩效工资+加班工资+提成+各种补助。如由于员工本人原因，发生劳动纠纷时，公司有权要求其全额退还已发放到工资当中 ...
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3800（人民币）作为薪资报酬，试用期为2个月，不购买社会保险，等试用期通过后签订合同并且购买社会保险。但是没有具体的说明薪资是有什么部分组成的。本人认为 元（人民币），其中3800元为（2017年10月）薪资报酬，220元是员工宿舍床具购置费的报销。 2017年12月14日： 老板与我初次洽谈劳动 ...
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员工入职试用期未购买社会保费，约定试用期一个月，2013年8月开始购买社会保险，社会保险频频出现拖缴现象，自2014年2月开始三个月未汇缴，住房 一直多方借高利贷，资金并未用于公司运营。对于长期以来的工资和社会保险、公积金拖欠现象并没有合理的解释。 对于这种情况，员工应该怎么维权，请律师指点！！谢谢...
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法律法规以及本公司制定的，包含并不限于《管理规章》、职位说明书、绩效考核制度、员工奖惩办法、经各种渠道颁布的制度，如公告、通知、电子邮件等，并在工作中 信息及时书面通知甲方，造成甲方无法及时为乙方办理用退工手续、档案转移手续、社会保险缴纳手续等一切后果由乙方自行承担。 4、本合同首页载明的双方的地址为 ...
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年10月8日入职未签订劳动合同，于今年补签2013年劳动合同，但是社会保险一直是以补贴形式发放，每月300元，没有工资条，工资由网上银行转入， 签订任何放弃社会保险缴纳协议，只是口头商议，需要返还每月300元补贴吗？最近该公司法人代表疑似转让经营权于2013年10月底正式移交，却未通知我们员工是否违法 ...
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年8月公司代垫的所有个人发生的费用（费用包括 工资，房租，水电，全额的社会保险和公积金 ）给公司的事宜。2009年年底发生了一起工伤（已鉴定完成，9级 补偿金已经下拨的情况下，扣下是否合法？公司给员工发的工资、交纳的社会保险、公积金还有场地的房租和水电，在员工离职的时候需要全额返还给公司,我不能理解。...
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了，至今一直没有归还。 劳动合同上写的是一天上班八个小时,给我们缴纳社会保险。,工资没有底薪,是计件形式累计.按每天上班的工作量来决定工资的多少.我们每天上班至少 还需要把离职申请交到公司吗？因为公司没有给我缴纳社会保险。按照法律，不给员工缴纳社会保险的，员工有权利随时离职。我想知道的是，可以申诉吗？ ...
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贸易有限公司于2011年成立，从2011年5月份开始为公司全体员工缴纳城镇职员社会保险，我是这家公司的一名员工。我出生于1984年，于2010年11月8日 都很齐全，从2011年5月份到2012年7月份已经连续缴纳了12个月城镇职工社会保险了，还办理了独生子女证，也符合晚婚晚育，怎么就不能报销了？怎么 ...
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报酬和社会保险、福利待遇 （一）合同期内，乙方应收工资为¥4000元/月，应收工资包括平时及节假日加班工资、社保补贴及各种津贴、奖金等，员工工资构成 ，发放工资日期为每月30日前发放上月工资； （三）合同期内，乙方应依法参加社会保险，社会保险费按社保局规定的比例由甲乙双方共同负责。但因乙方个人原因申请 ...
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1名女员工已满53岁，入职半年以来，公司都未给其签订劳动合同，也未缴纳社会保险，现在员工已自动离职并诉讼到法院要求： 1、公司赔偿其半年以来未签订劳动合同的双倍工资 2、补请半年以来未缴纳的社会保险 3、要求公司赔付补偿金1个月 请问：1、公司是否该赔偿其未签订劳动合同的双倍工资 ...
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