离职手续，理应有权休完那五天年假。 可行政拿出文件，说离职了，只能按照我2018年后工作的时间/365天，算我的年假时间，算得只有3.6个小时。 我觉得该公司已经侵犯了我的合法权益，可又没有法律法条去投诉。 请帮忙。...
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楼的悦宾储蓄所重新办理一张），本次会议要求符合条件的人员必须参加，否则视为自动离职，无经济补偿。以上是内部文件。我一亲属42岁(07年)开始在山庄工作，因 却一口咬定与员工签过合同，山庄有半数50岁以上的员工，都是工作十年左右的老员工了，如果这些人想得到补偿，法律途径是否可以有所帮助？盼复，谢谢。另， ...
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员工自己提出岗位调整，但公司没有得到员工同意自己确定了岗位和工资，员工不同意自己被大副降薪。一个月后以公司未足额支付工资为由，申请离职并要公司付赔偿金，员工要求会得到法律支持吗？...
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您好。前公司老板因要贷款，就和贷款公司留了会计部门员工的手机号码，因为贷款公司要向部分员工核实资料。现在由于前老板没有按时还款，一直回避，贷款公司找不到他本人，就打电话给员工说你们提供虚假资料，恶意欺诈贷款，会向法院起诉你们。那么员工需要承担法律责任吗？（员工已经离职有半年多）...
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工资的时候结算打卡，但是本月15号又以公司暂无资金要求等到下月（在职员工工资都已发放）。自入职至离职，始终没有签订劳动合同，社保拖欠2月至今（每个月都在扣除）。我想咨询以下几点： 1.是否有法律条文对公司B的行为做出约束，接管了公司资产是否应接管公司的债务和义务； 2.如果第一条 ...
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，我微信向上级领导提出辞职，领导让我2016.2月份再离职，说规定提前一个月提离职，但是我查看我的固定期限劳动合同2016.1.31到期，而且因为 。 麻烦问下。 1.微信说离职是否有法律效力 2.公司让提前一个月提出离职是否合法 3.如果原公司不续签合同，是否员工可以提出工资补偿 4.如果原公司不 ...
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，按照公司规定离职人员的工资也是每月员工发工资时才能领取，并不是离职后离职手续办完可以一次结清。我想问这样的做法有没有违反法律规定？还有就是工装的问题，之前去上班时口头告知我们满一年不扣除工装费，现在离职却在计算扣除折旧费的问题（上班时工装还是发的旧的），这是不是变相的收取押金 ...
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标注，之前员工手册基本上没有不合理，公司于2015.11.15日发下打印23页员工手册标注9月让员工签收所有条款都不合理，只有罚几乎没有奖，里面说到1年请假15天自动离职，里面写到如果申请劳动仲裁不赔偿自动放弃，不赔偿。员工手册最终解释权属人力资源部，这代表法律，如果公司不定期制定而生效的 ...
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工资，而且辱骂员工。 我的工作情况： 2015.7.17～2015.9.19在公司上班，有劳动合同，有工作日志，因领不到工资，9.19跟老板提出离职。后来老板 ，尾骨第四节疑似骨折（在进一步检查）。 我想咨询一下，目前想通过法律程序维权，可是当初并没有想到会是这个结果，而且老板耍无赖，这里没有留下太多 ...
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她询问），她说老板说我这种情况不予结算工资，我追问原因，她说因为突然离职，然而我说辞职当天她并未告知我不予结算。 10.15早上我去公司找老板，她 吗？ 6.我问他们为什么试用期不签合同，他们说因为他们是工作室（有营业执照），法律比较保护工作室，所以工作室不需要在试用期签合同，你如果要跟我们签也可以， ...
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