我1个月半的工资补偿，让我办理离职，同时办理其他员工的离职，我不接受，公司便污蔑我在2013年9月处理的一起员工赔偿中存在重大失误，造成公司财产损失，要求我 工资给我。在职期间公司未给我交纳社保。请问我可以申请劳动仲裁吗？公司应给我赔偿孕期、产假期间的工资，我可以要求公司交纳社保和支付哺乳期的工资吗？...
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工作岗位，并响应调整员工工资水平、工作时间，但 不低于当地政府公布的最低工资标准，员工统一服从公司的安排。关于之前哺乳期调岗从项目助理到售服务，已经拒绝调岗，但公司表示不同意调 的，我如果不同意调岗，也不提出离职，公司能不能以拒绝调岗为由，将我辞退？如果在此期间，我主动离职，还能不能得到赔偿和年终奖？...
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7月该单位突然派本人前往外地学习，如今本人因私人原因想离职，但该单位说要把培训期间单位给出的所有费用赔偿并且不发放本人最后一个月的工资说算是赔偿违约金。 在该但学校就读。现该单位把孩子学费以及本人最后一个月的工资全部扣除当作是员工给的赔偿金。该单位一直未跟本人签订劳工合同也未签订培训协议。现想把孩子 ...
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条：甲方未同意情况下，若乙方离职，甲方要求乙方赔偿培训费及甲方为乙方垫付的住宿费，生活费，（甲方的招聘广告上明确规定员工到校后包吃住，而且因为甲方要求乙方必须在校管理学生就餐，要求乙方必须在餐厅就餐。另外，培训费是因为员工到校第一年，未正式带班，学校要求跟着经验丰富的老师听课，学校认为这是培训费 ...
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自动离职吗）；到了25日该发工资，但是并没有发，直到3月1日下午才给其他员工发了（公司几乎是每个月的工资都要拖今天才发），我的工资就没发给我， 去公司有损失，工资就不发了，如果要发，就要给公司赔偿损失。我现在的情况是：由于几乎每月工资都拖发，所以自动离职（是不是不用提前一个月通知公司？）。问题：自动 ...
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1、因请假过多影响工作，2、说我不能胜任工作的原因通知我30天后办理离职手续，目前还有20天才能，我刚发现自己怀孕了，请问我应该如何与公司洽谈：公司 来变相让员工承受不了而主动离职，作为员工肯定不干的，然后公司再采取各种不胜任工作为由再次开除，是这样公司站在法律的角度又不用赔偿员工的损失，也会以各种不 ...
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员工缴纳社会保险，没有购买社会保险的员工离职时，经过劳动仲裁，公司才给予赔偿应该为员工缴纳的社会保险部分及离职补偿。该公司在今年续签劳动合同时未说明即将 公司制定的《薪资管理体系》中，工资已包含社会保险，该薪酬不能反映员工社会保险缴纳情况，根据••法律、法规规定，为规范公司社会保险管理规定，并完善公司 ...
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从本年开始，上年不补。 2009.7-2011.7的合约上有条款项为员工主动离职需赔偿公司4000元（其中2000元为培训费，事实本人并没有发生任何需要公司 ）。若公司辞退员工需赔偿2000元。 如今本人想主动离职，请问未交的保险金额是否可以要求补上？本人的主动离职是否需要赔偿公司4000元？ 请问 ...
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你好，我们有个员工，刚过了试用期，属于正式员工，突然离职。没有提交离职申请，没有买社保和签劳动合同，可以不发工资，作为单位赔偿吗？...
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我是一名已离职员工，若我离职后，公司发现我在职时对公司造成了金钱上的损失，而我在职时公司并没有向我追讨赔偿，那么我离职后，公司还有权向我追讨赔偿吗？...
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