公司强制我签订附属协议要求:如果干不满三年离开,则赔偿10万元人民币,并在主合同之内写了一条“如果我接受了企业帮忙办理上海落户就同意我已接受了企业培训”可是 我公司不存在竞业限制,我也没接收任何的企业培训)可以签订服务协议。为了完成上海落户所以和他们签了合同。但是现在企业面临着央企改制,企业要改名字, ...
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您好!17年3月入职4月签署培训合同去外地培训为期7天交通 吃饭 住宿 费用5000 6月5转正转正 到今天7月23辞职 没有劳动合同 没买五险一金 甲方要求服务满2年否则5000培训费乙方承担 是否合理?如何应对?求解求法律援助谢谢...
//www.110.com/ask/question-11510860.html-
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您好!17年3月入职4月签署培训合同去外地培训为期7天交通 吃饭 住宿 费用5000 6月5转正转正 到今天7月23辞职 没有劳动合同 没买五险一金 甲方要求服务满2年否则5000培训费乙方承担 是否合理?如何应对?求解求法律援助谢谢...
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您好!17年3月入职4月签署培训合同去外地培训为期7天交通 吃饭 住宿 费用5000 6月5转正转正 到今天7月23辞职 没有劳动合同 没买五险一金 甲方要求服务满2年否则5000培训费乙方承担 是否合理?如何应对?求解求法律援助谢谢...
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您好!17年3月入职4月签署培训合同去外地培训为期7天交通 吃饭 住宿 费用5000 6月5转正转正 到今天7月23辞职 没有劳动合同 没买五险一金 甲方要求服务满2年否则5000培训费乙方承担 是否合理?如何应对?求解求法律援助谢谢...
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公司硬性规定所有员工必须参加公司组织的培训,并且签订合同,告知培训费用为3万,且参加培训后必须为公司服务满16个月,否则需要赔偿公司培训费用。以此高额培训费用,鼓励不能长期工作的员工快点上交辞职报告,请问公司这样是否合理?如果参加培训,未满16个月离职,是否要赔偿3万培训费用?...
//www.110.com/ask/question-10581004.html-
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高工资。但需要给公司18800元的培训费。 当时经不住诱惑决定参加该公司培训并签下了培训服务协议,公司人员让我在贷款平台借贷18800元给公司,当时就贷款了 找公司人员商量退学。公司说可以退学费,但必须赔偿合同上的违约金。 现在公司把我的贷款取消了。合同上说需要赔培训费的15%,也就是2820元。 但 ...
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你好律师,我在一家早教中心工作,签订了劳动合同,试用期3个月,目前工作2个月,还没有转正。由于早教老师需要,接受了总部提供的培训,大约是 月完成,3k的培训费,第二次10月开始7k的培训费。都是由公司出,签订了培训协议,需要服务满3年,不然就要赔偿违约金。请问如果试用期内辞职需要赔偿吗,如果是试用期满 ...
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人事争议,编制内签订进修合同未满约定服务期限辞职,要求赔偿约定违约金为培训期间工资,奖金,年终奖等5倍费用。(ps:非劳动关系属人事关系)...
//www.110.com/ask/question-9021626.html-
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你好,我是重庆交通大学的学生,16年三月份在酷霄教育信息咨询服务有限公司报名了专升本的培训班,由于培训机构的虚假宣传和迟迟不开课,在网上查询此机构,工商信息显示其不得从事文化教育,职业技能等各类教育培训活动。合同上有退款须知,说开课前退款70%,开课后两周退款50%,想问这个合同 ...
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