，从前两年开始就慢慢拖到月25号之后，这两天有发文件说是到下个月10号发工资，我们现在签的合同发工资是25号，不过期间公司经历过从北京搬到天津，员工2017年 后来签一年合同，今年6月底续签合同，合同中写的条款也是25号之前发工资，请问这种事公司是否违法？ 发工资推迟通知也不提前发通知，26号发的通知...
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工资，但因6月10号左右辞职了 公司要求先交接工作，等公司什么时候发工资再发4月份5月份工资，6月份估计得10月份，开始同意了公司领导的要求，后因一些琐事 无奈生气走了，6月20号来开公司，25号公司发了一份文件说本人未交接情况擅自离职暂停发放一切工资。中间发短信没回复，打电话两天关机状态，第三次下班 ...
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，缴纳的基数为3481，所以我休产假期间应该每月领多少工资才算正常，我们公司人事说现在集团那边出了个文件说产假期间的工资按照（基本工资+绩效）/2-五险一金个人应缴钱数=我这个月的工资，这种工资算法是否合法。这和妇女权益保护法是否冲突，和西安下发的《陕西省实施女职工劳动保护特别 ...
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但是，三个月后没有转正，工资也没涨，到现在12月的工资还没发。期间没有签订劳动合同。昨日被无故辞退，无书面文件。我想问的是：我是否可以申请劳动仲裁： 1.因未签劳动合同，支付2倍工资赔偿金； 2.因未签劳动合同，工作时间不到一年，试用期是否应该是三个月； 3.是否应该补上 ...
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的一个前提背景。接下来我要描述的是我要咨询的事情。 因为之前在给客户传文件的时候，不小心带有了其它项目名，这个公司的老板对我说这种事情很严重，会 上写，如果后续未给公司造成损失，并且合同可以继续续签，那么返还扣押我的这部分工资。但是我们公司是以竞标的形式接手工作的，就是说，是否续签合同并不是唯有我的 ...
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我对接资料，但是他们一直不派人来。等正式离职后本人已做满一个月，后期再工资讨要方面对方一起推脱，现已有两个月；近日我打电话给当地部门咨询此事，但是部门要求提供 等资料，和当时有我签字的工作资料，但是入职钱没有签订合同，工资表我又要不到，签字的资料文件又没有因为我是被派到当地的一个工地，干工程的都是挂靠 ...
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我从新拿工资，只能获90%， 我2014年12月教师退休，当时填写过五份表格，去各个部门盖章，本人签字，开始拿退休工资，工资是100%至今。现在单位说要我从新拿工资，只能获90%，说是根据什么又一个文件，教师的教龄要30年，而发现你只有27年教龄，请本人签字。我没有签字，然而 ...
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技能津贴1850+周末加班费544 合计4144元，但在入职时要求签订不购买社保协议，工作不到第一次发工资时只发底薪与加班费不发放技能津贴相关协议（每月工资 通知试用期不合格口头让我当天结算（只结算了底薪与加班费）工资走人。当天结算工资后没有任何文件性给予解除劳动合同，如辞退书、试用期不合格证明、劳动 ...
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本人入职一家公司任职文职工作，面试时谈好工资试用期内为4100元/月，公司内部把工资划分为底薪1700+全勤50+技能津贴1850+周末加班费544 合计4144元， 工作了三周后无故补通知试用期不合格口头让我当天结算工资走人。当天结算工资后没有任何文件性给予解除劳动合同，如辞退书、试用期不合格证明、 ...
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，本来承诺的无责任底薪，现在要拿出百分之三十的比例考核，没完成目标公司说要以公司的产品发放给员工抵扣工资，想咨询一下，这样做是否违反劳动法，我手里有工资条，公司当时给我承诺的薪资标准有部门经理签字，还有公司下发的以公司产品抵工资的文件，我应该通过怎样的渠道维护我自己的权益，谢谢...
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