的学校是一所公立学校，是事业单位，教师开资是政府拔款，从存折开资，教师请病假一天，政府扣8元钱日工资，在政府已经扣完日工资的情况下，我校校长又制定出另一规定，那就是还要罚休病假教师每天10元钱，我想请问律师，校长罚休病假教师钱的行为是合法的吗？触犯的是什么法律 ...
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要么赔偿，要么等我找到新工作），hr说那就修完公司法定15天病假后，超过病假按照武汉市最低工资3333的标准的80%支付，（我的合同上写的底薪是6500），等我康复，他们继续绩效管理我（就算按照要求，也是各种不符合他们的规定，会直到以违纪开除我），并且要求我去黄石（我的家人都在武汉，我和 ...
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以内，每天扣5％的绩效奖金；三天以上，每天扣10％的绩效奖金，当月绩效奖金扣完为止；累计病假超过30天（含30天），扣发3个月绩效奖金。病假累计超过60天 月绩效奖金，并扣发50%年终奖；累计事假超过40天，全年绩效、年终奖扣除。岗位工资按请假天数扣。员工请事假超过3个月，按《劳动合同》相关规定处理。...
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16婚礼，只给婚假3天是否符合法律规定？8月22日小产休息均按病假扣款且未休满时间就上班了。九月工资于今日发，无故扣绩效400元。我想申请劳动仲裁，请问上述行为哪些不符合法律规定，我能依法找回哪些？我能否依据劳动合同法三十八条立即离职吗？谢谢。...
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因休病假，单位晚发工资9天，而且发的工资不符合员工制度中的标准（只是符合北京是最低工资1560的80%，但是员工制度中规定，休长期病假的工资为员工岗位工资的70%），我想提出离职并得到补偿金，是在仲裁前提出离职，还是在仲裁时提出离职？...
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因休病假，单位晚发工资9天，而且发的工资不符合员工制度中的标准（只是符合北京是最低工资1560的80%，但是员工制度中规定，休长期病假的工资为员工岗位工资的70%），请问可以申请离职补偿金吗？...
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8小时，每周工作时间为40小时，根据公司生产实际情况，安排加班的另行支付加班工资（责任制岗位除外）。 甲方安排乙方从事的岗位实际综合计算工时工作制度或者不定时 发放工资的清单。 6：乙方在婚假、丧假、病假期间的工资支付标准为公司制定的薪资管理办法和劳动纪律规定执行。 7：因甲方的原因停产或使乙方待工的 ...
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我司一名员工在进司2个月后就怀孕，没过几天因需保胎请了3个月的病假，现刚上班一个月，又因身体不适需再次请病假至生产。公司从未碰到类似情况，不知该怎样处理。 劳动法明确规定;员工工作满一年的可请病假1个月，而这名员工进公司2月就请病假3个月了。是否还能请吗。工资待遇该怎样算。非常迷茫。 请指点！ ...
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则按合同工资除以当月31天数，再乘以存休天数核算。实际劳动合同中约定为每周六周日休息）（单位所谓的工资条均为电子版且无年月日标注）请问单位这样合法吗？ 另外，单位员工手册中规定病假无工资，且单位可随意调岗调薪，不需要经过员工同意。这样的规章制度合法吗？ 员工能否以单位未能 ...
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社保了，工资也涨到每月3200元，又过一年本人驾驶的车辆按政策规定进行报废，由于本公司老板是美籍华人，在国内不同的城市有多家企业，在本驾驶的车辆 伙食补助等进行补偿，另外本人16年底由于椎间盘突出，住院手术，休了40天病假，病假期间连一分钱工资也没给，工作期间也没休息日，咨询专家，我可以拒绝工作地址的 ...
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