发，是否算拖欠工资？ 中途离职另一半提成就没有了，劳动者能不能要求公司发放？有证据能证明确实每月公司足额发了其中一半的提成 在面试时公司与员工达成口头协议提成只发一半，另一半年终发，能接受就可以上班，员工还能不能以公司未每月发放其中另一半提成，以公司未及时足额支付劳动报酬，与公司解除劳动 ...
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您好，我在所在公司的财务人员，2011年3月通过网银给员工发放工资时，误把1800多元工资打到一个已经离职的员工的账户中了，原因是这个人和现在公司的一个员工是同名的，而我之前不知道这一情况，我已经通过人事部门招到了这个离职的员工，并说明了情况， ...
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写的是“在试用期间内服装由乙方自行购买，承担费用，有效工作满两个月后甲方报销其费用（个人原因离职的不补发）”，这样是不是意味着工装是我们自己买的？有没有 并不是那样，公司不仅没按合同说的计时发放工资甚至不发，在发放的时候没说什么原因克扣工资，所发工资不能保障正常生活，员工工作了45天只拿到600元工资 ...
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在公司过的。哭啊。 3、公司的工资发放时间在员工手册上订的是每月的15号，可是实际每月的20号-25日才能发放下来。财务部门，和经理不做任何解释。 了我的辞职申请，主要说到关于公司福利待遇（加班费，法定假日三薪，社保）方面的原因个人要离职。 请问下我现在向劳动保障部门提交仲裁能得到公司给我的赔偿吗？ ...
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我公司属合作社，注册1004万。现法人突然去世了，公司不继续做了。09年8月8日由法人儿子发放了员工的工资，8月份未付。 法人7月份去世的，员工及法人7 公司已注销，员工肯定不是此公司上班了呀） 3、如果出据7月份离职证明（8月工资也没发），员工是不是可以不补交7月社保直接销 4、如果出据7月离职证明 ...
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4月23号办理了离职， 未结清工资， 当时的答复是本月的工资下月发放， 但是到了约定的发薪日又找其他借口拖延， 当时离职时根据劳动法的法规规定， 离职员工当天办理离职，最晚三天内必须结清工资， 但对方一直没结清这部分，现在准备上诉该公司， 应该准备什么材料呢？...
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入职须知，上面写着：1、30天试用观察期内，新员工自动离职或者被公司辞退，此期间无任何工资发放。2、试用期间，测试不通过或者部门主管认为能力达不到 ，公司根据新员工表现和考核结果来调整和变化员工工资水平。 而之前面试以及在钉钉上个人事讨论薪资时，是明确了薪资的，可是进公司实习后没有一份合同上是标明工资 ...
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我公司一个五月六日离职的同事，当日没有上班打卡，按照规定（有明确规章制度，并且有员工签字确认），当日无打卡并且在三日内没有补卡的算旷工处理，然后直至 ，处罚两倍工资。他一直没有补卡，所以公司没给他发放的五月份的工资，这样算违法吗？ 如果是违法，我们应该针对此类情况做哪些有效改善呢？望及时回复，谢谢！...
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龙实业有限公司湖北分公司营业执照,社保关系也重新转移.现在公司以集团转型为由,全国各分公司的工资从2019年6月至今未能正常发放,我于2019年6月请产假至2019年10月,8月底公司架构的领导因公司转型业务合同无人处理,要求我从9月1日提前帮忙上班.到11月份公司又再次通知注销蒙 ...
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元工资，实际公司是想逼迫员工离职。迫于无奈我写了离职申请，因为产生了劳动争议，我有要求公司补回12月份扣减的工资，以及全额发放1月和2月份的工资， ，按公司说法如果不签该协议公司可以给我只发6000元，我为了能顺利离职及拿到应得的工资就签了，请问该协议是否合理合法有效，是否就不能再向劳动机构申请仲裁， ...
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