商业秘密的忠实和保密责任，如因乙方职务原因，甲方对乙方有特殊的保密要求，双方应另行签订《保密协议》。 6、未经甲方书面同意，乙方不得兼职或在其它任何 权益的。 2、甲方未按劳动合同规定向乙方提供劳动保护或劳动条件的。 3、甲方未及时足额支付劳动报酬的。 4、甲方未依法为劳动者缴纳社会保险费的。 5、 ...
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劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的”中的“客观情况发生重大变化”？用人 此情况下是否可以拒绝与研究院履行劳动合同，而要求继续保留与原公司签订的劳动合同并要求原公司按原劳动合同安排工作？若员工要求继续保留与原公司签订 ...
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年7月15日被申请人与本人解除劳动合同。被申请人的上诉行为侵犯了申请人的合法权益，现申请人要求被申请人：恢复劳动关系（自2011年7月16日起） 本会认为：当事人的合法权益受法律保护。劳动者作为公司员工，应当接受公司管理，服从公司安排。本案中，双方签订的劳动合同约定，申请人从事公司财务成本核算及公司 ...
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的情况下，算作违法吗？应该怎么处理？ 3. 《劳动合同法》，第84条，解除劳动合同后，用人单位不得扣押劳动者的档案或其他物品，这是否包含在工作期间 是否可以就公司将员工强制离职转移到新公司行为，所要补偿？谢谢 5. 新签订的劳动合同中，有写包含附件 保密协议 字样，但没有对应附件。 是否可以认定 保密 ...
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是否可以认为是公司辞退我？ 可要求什么赔偿？ 第二点： 目前和公司有签订过劳动合同 存在问题如下： 1：劳动合同签订之后不给我们劳动者。（全部在公司） 2： 2个月工资赔偿？） 4：赔偿金，公司辞退我，对我造成实际损失（是否可以要求赔偿金？赔偿金是多少？） 5：这里赔偿的月工资（是指辞退日开始往前算一 ...
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十六条 有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿： (五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同 意续订的情形外，依照本法第四十四 ，并说如果不签就没有工作了。当时处于无奈与这家公司签订了合同，而且这家公司在合同上要求我在入职日期上填写为7月1日。 现在看到劳动法这项 ...
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（只因为生意不好，就找借口炒掉我）在我在职期间，老板没有与我签订书面的劳动合同，也没有给我购买社保这些，并且商场办理入职的时候交了200元的培训费 第第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。 用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定 ...
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领取，且劳动者曾向企业借款购车签订借款协议（金额仅为提成的一半），面临着离职就需要还款，而企业的提成方案要求劳动者的提成必须等到项目收完全款后，才能发放。 工作在中标时即完全视为完成，接下来的就是企业自行处理的工作，与劳动者并无太多牵连。 2.面临解除劳动合同，劳动者该如何处理，才能争取到合适的权益？...
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将工作过程中可能产生的职业病危害及其后果、职业病防护措施和待遇等如实告知劳动者，并在劳动合同中写明，不得隐瞒或者欺骗。 4、本案诉讼费用全由被告自行承担。 原告和妻子与被告为雇佣关系）原告妻子于2012年06月4日与被告签订了《劳动合同》。截至今年2月25日原告小孩由于微生物感染及其毒素、自由基毒素、 ...
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考虑劳动仲裁，但有以下疑问。 1.虽有签订合同，但合同具体内容并不知晓，且签订合同后，本人并没有拿到劳动合同，一直是单位保存。这是否会对仲裁 允许，他这种带有话外音的劝退方式，在法律上对劳动者是属于一个什么样的行为？ 4.本人是否可以要求公司继续履行劳动合同按期缴纳社保以及病假应付工资？如果公司不答应 ...
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