假日加班，基本工资：1200元。为了鼓励员工提高生产效率，多劳多得，与计件工资相结合，按照生产部制定的《生产部计件工资考核管理办法》执行，当月全勤，乙方当月的计件工资低于1200元，按1200元发放,高于1200元的，按照C类规定执行。 2、每月实发工资以招商银行短信和银行流水单为准，如当月有疑问 ...
//www.110.com/ask/question-2211090.html-了解详情
4月至2010年12月9个月的工资14400元及赔偿金14400元；（按计件工资1600元／月，赔偿金按100%加付）四、 补发2010年1月至2012年 个月的劳动关系存续期间的停工留薪的双倍工资108800元（按月计件工资1600元×34月×2）四、工资赔偿金按54400元；五、 请求中级法院判决 ...
//www.110.com/ask/question-2156746.html-了解详情
年1月21日续签合同，标准工时制，合同书表明实行月基本工资600元、生产期执行计件工资。2009年8月11日续签无固定期限劳动合同，合同约定实行标准工时制、月 的记工本。 实际的情况是：1、工资条中劳动报酬包括基本工资、工龄工资、计件工资、岗位补贴、补（满勤奖）、公休日加班费等，满月实领工资1000至 ...
//www.110.com/ask/question-1365688.html-了解详情
合同书表明实行不定时工时制（未知劳动局批准否）、月基本工资600元、生产期执行计件工资。2009年8月11日续签无固定期限劳动合同，合同约定实行标准工时制、月 的记工本。 实际的情况是：1、工资条中劳动报酬包括基本工资、工龄工资、计件工资、岗位补贴、补（满勤奖）、公休日加班费等，满月实领工资1000至 ...
//www.110.com/ask/question-1343432.html-了解详情
我是在成都的一家企业工作，工资的构成为：基本工资+学历补助+工龄+计件工资，我们一周休息一天，在以前我们请一天事假，所扣工资=工资/21.75*请假天数， 上还能接受，但现在公司有给改了，如果请假一天，计件工资将要扣掉20%，简单说，如果我一个月计件工资为1000元，请2天事假，至少要扣款400元， ...
//www.110.com/ask/question-1026334.html-了解详情
是拿着保底工资 工资条上显示在加班费一条上面确是空着的 只有计件工资加上标准工资 扣除保险 到手才1700元 我今天仔细看了看合同 上面是按照综合 加班费计算标准基数为960元/日 为什么我的工资条上面没有加班费 只有计件工资在里面 一般工资条上的计件工资都是凑保底填上去发给我的 我想请问 像我这样 ...
//www.110.com/ask/question-771573.html-了解详情
煤炭企业。我们实行岗位绩效工资制度。由于井下采掘工在岗出勤实行无限计件工资分配形式，其中包含超额计件工资。另外按出勤实行入井津贴和夜班费。根据工伤保险条例： ，我们在井下工人停工留薪期间（由于不出勤没有实际完成合格产品工作量无法计算计件工资）而执行本人岗位绩效工资标准，同时没有实行入井费和夜班等按实际 ...
//www.110.com/ask/question-762823.html-了解详情
核算方案，平时对员工说的是计件工资，公布的是实际的计件工资，员工只可以查询。但是实际上以计件为标准的工资结算以后，上交到人事行政部又是另外的一份，里面将计件工资扣除了平时的加班工资以绩效工资发放的，2份工资单上面都没有我们员工的签字，请问这种情况在劳动争议时该如何处理？谢谢，目前我手头上有2份工资的 ...
//www.110.com/ask/question-721985.html-了解详情
区玉泉白酒厂的，我们这个单位加班加点的在叫我们干活，厂里领导说我们干的是计件工资，一天给我们规定数量我没完成了，但是我们的工作时间是14个小时到16小时，节假日不休息，说我们是计件工资，现在厂里要给我们计件工资掉价，我们不同意，厂里说不同意的交辞职报告，不上班的开除，可是我们为了生活养家 ...
//www.110.com/ask/question-496682.html-了解详情
因我公司是于计件方式计算工资的,请问当计件工资按每小时计算出来未达最低标准工资时,请问是否按标准工资发放,例如:按920元/月计算折算每小时:5.28元,但计件工资为:4.8元/小时,请问是否要按5.28元/小时发放,即是计件工资是否不能低于计时工资标准的,待回复,谢谢!!!...
//www.110.com/ask/question-378614.html-了解详情
没找到您需要的？ 您可以 发布法律咨询，我们的律师随时在线为您服务