根据劳动合同法规定，劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的； 请问，劳动者因上述一种情况不与单位存在劳动关系后，可否在这样一种情况下找单位索取经济补偿吗？可果可以，依据是什么？...
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我是一名私营企业的打工者并签定了劳动合问每周工作不大40小时，由于企业不景气调整了我工作岗位要我做保安每月要30天式31天法定假也不给加班工资我该怎么办？...
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旷工名义解除劳动合同，但公司解除劳动合同的理由、程序、依据皆不成立，在解除劳动合同前，我曾到公司上班，公司既未安排从事原工作，也未安排力所能及的工作，反而提高劳动强度，我被迫找公司调整工作岗位，但公司不同意，并劝我回家休息，我只好请假疗伤，去年1月23日， ...
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10月26-27日以集体培训考核方式来制定规章制度，在未达到一定分数以“劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作”为由进行辞退. 在11月3号进行考核前让我们签一份宣导，指我们了解此次的集训，没达标会罚款，严重者辞退。过没几天公司宣布我考试不达标 ...
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没什么事做，都照发工资了，单位已经很仁慈了。要么就说续约可以，改做行政工作(原本是从事技术设计工作)，工资按事情多少来定(因为没什么事做，按这个条件签的话就很少工资了)，我是否可以拒绝调整工作岗位？本人还有4个月就与单位合同满了(3年合同)，如果单位用上述方法逼我们走的话， ...
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没什么事做，都照发工资了，单位已经很仁慈了。要么就说续约可以，改做行政工作(原本是从事技术设计工作)，工资按事情多少来定(因为没什么事做，按这个条件签的话就很少工资了)，我是否可以拒绝调整工作岗位？本人还有4个月就与单位合同满了(3年合同)，如果单位用上述方法逼我们走的话， ...
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此规定： 第四十条有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同： （二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的； 谢谢！...
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假条，检查出糖尿病要休养；1直休养到2014.3月底。，3月底公司有向他提出调整工作岗位，他不同意，说他肯定是不做的，又拿张假条休1个月。31日 解除他的劳动合同。支付了他1个月的经济补偿金，现要求公司支付医疗补助金。实际工作年限满10年以上的，应该是6个月的医疗期。需要他举证证明实际工作年限10年 ...
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一事业单位2013年5月聘用一批临时工，签订了聘用合同，其中有一位在该单位未签订合同干了三年多，由于服务态度不好，职工和服务对象意见很大，工作能力也不能胜任现在的服务窗口工作，又不愿意调整工作岗位，单位决定辞退，请问怎样办理辞退手续？应该给予什么补偿？...
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在南京，在苏州商场租用柜台马上撤柜，合同上有明确写清我现工作地点，公司有权调整我的工作岗位，请问现在公司安排我去同城市别的商场，我去或不想去的话 南京公司所在地还是合同公章上的地方广州？我现在还在哺乳期内！谢谢大家！！！ 苏州工作地方不受理，说合同公章上的是哪儿就到当地去申请劳动仲裁，我公司所在单位在 ...
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