到三千左右，头一个月最低2000低于2000厂子给补齐！进厂后发工作服就干活了，我们的是基本工资加计件工资，大连市规定最低工资标准是1300，我的是机 节假日居然不放假还不算加班费！被工厂强行离职算我个人旷工扣除百分之三十试用期工资还要扣除伙食和劳保衣物等费用，节假日上班不给加班费，，接触有毒害物质不 ...
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产假结束后按时出勤上班，且只给予最低基本工资1630元，请问是否合法？其余非三期人员都以合理经济补偿后按正常程序解除合同，当初公司要求签订的合同上统一要求每个员工的工资标准都是只标明不低于1500元！ 3，解除合同经济补偿问题：同一企业法人名下有两个体制的公司，公司提出现 ...
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工资是直接打卡上的。我是本科毕业，进入新的岗位不久公司邮件有指出本科毕业的试用期工资应该是1900/月（但我没有办法弄到这份文件），转正后的工资平均是2300/月。后来从会计那问出我的试用工资仅是1350/月（低于我所在地的最低工资标准1460），说是因为我是被调岗的，按这个标准来计算工资 ...
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大学生实习 不算与就业单位签订的劳动合同 也不存在试用期之说 那实习期的津贴可以低于该城市的最低生活保障吗...
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没有到别的公司上班。 请问 1、我该不该续签这份劳动合同？ 2、续签的话工资怎么确定呢？ 3、岗位怎么确定呢？ 4、上一份合同根本没明确岗位， 的工作特长和能力以及工作意愿强行安排工作吗？ 7、基本工资扣除社保公积金后低于本市最低工资标准了。 续签劳动合同通知快递今天没有签收，明天可能还会送来。我该 ...
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8000元发放）。我有异议，与单位协商解除劳动活动，并要求按每月工资8000元的标准支付经济补偿，公司不同意，公司认为只能按解除劳动合同前十二个月 来计算（因为解除前十二月为下岗协议的每月800元的生活费，因生活费低于最低工资，公司可以以当地最低工资来计算我的经济补偿）。请问公司这样做符合法律的规定不 ...
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工资，以计算延时加班费（基本工资/21.75/8*加班时间*加班倍数）。 问题：这样计算加班费是否合法？理由！！！谢谢……现在天津市的最低工资是1310，加班费是按1310计算与合同不符不占工资的65%，是否违约？...
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并由用人单位按照规定为其缴纳应缴纳的各项社会保险费。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由用人单位补足差额。 经职工本人提出，可以与用人单位解除或终止 关系，由用人单位分别以其解除或终止劳动关系时的统筹地区上年度职工月平均工资为基数，支付本人18个月的一次性工伤医疗补助金和30个月的一次性伤残就业 ...
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个月工资。二、按月支付伤残津贴四级伤残为本人工资的75%。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由工伤保险基金补足差额；三、工伤职工达到 工伤保险条例》一次性支付乙方一次性工伤补偿金、医疗补助费、伤残就业补助金、工伤期间工资、医疗费、经济补偿等各项费用共计人民币五万元整 三、 上述各项费用共计人民币 ...
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试用期内本人提出离职，当时劳动合同上面写的是“其月正常工作时间工资不低于3500元且不低于本市最低工资标准”公司人事说是我本人提出离职工资只能按2200算。请问这样合理吗...
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