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您好,请问目前我在哺乳期,我休完产假回来公司第一个季度就给我最差的绩效考核,而且按照kpi标准我也不是最差的,这种做法是否合理?我们的奖金年终制的,它现在第一个季度直接给我最差的,间接会影响年终考核。...
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您好,我的劳动合同15年9月30日到期,今年7月我的直线领导已收到公司邮件提示是否续签,直线领导回复同意了。但是到9月7号,直线领导的上级告知我 事没有提前一个月通知能否得到通知不足一个月的赔偿。3.公司每年有全面绩效奖金是次年4月发放,而且12月会发年终双薪,我能否按工作月份的比例争取这些奖金。非常 ...
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公司工作六年,换了新领导各种排挤我们!迫于无奈考虑个人发展空间,只能选择离开!合同1月5日到期就不续签了,但是上一年度Q4奖金以及年终奖还是要的!如果公司没有给我赢得的奖金是否,是否可以通过法律手段...
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合同内容:“正式入用后工资为5000/月计算,在以上工资中,有500/月放年底发放“。 现在已经离职,那么这年底发放的500/月,法律上到底该界定为必发工资,还是会归结为年终奖金之类的?合同并未提及考核和奖金这块。 现在公司以500/月为考核和奖金处理,是否违法?该如何维权?...
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员工有无权利知道自己年终奖的详细计算数据? 感觉奖金不对劲,公司算工资的人员说这是公司机密,不给答复...
//www.110.com/ask/question-2683260.html-了解详情
我现是一名在校大学生,平时课程比较充予。因此在一家公司从事全职工作。因为学生原因签订的一直是实习生协议。但协议一直不给。而且没有五险一金。而且每月奖金扣发20%说是作为年终奖发放。但又一工作时间不满一年而不予发放。我是 ...
//www.110.com/ask/question-2483161.html-了解详情
我现是一名在校大学生,平时课程比较充予。因此在一家公司从事全职工作。因为学生原因签订的一直是实习生协议。但协议一直不给。而且没有五险一金。而且每月奖金扣发20%说是作为年终奖发放。但又一工作时间不满一年而不予发放。我是 ...
//www.110.com/ask/question-2480588.html-了解详情
我们公司原先是两个老总和股,答应给年终奖金的老总撤走了,现在的老总不给年终奖,公司里的一个管理者就不来上班了,也没有写辞职报告,工资也没结清,企业改作怎样的处理合适呢?企业规模小,只有四十多个人,好多 ...
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我2010年2月到一家公司上班,今年公司改革,欲将我岗位调整并降薪,我准备将在公司改革文件宣布之时(大约1月初)拒签,这样能得到补偿吗?如果补偿是按照(实际年薪/12个月)来计算月收入,还是按照基本工资(不含补助和奖金等)? 另外,这种情况我能否拿到年终奖金(合同里年薪的一部分非额外奖励)?...
//www.110.com/ask/question-2116799.html-了解详情
股份制企业年终利润的分配、奖金与股份分红各占的比例是多少?是不是应该以股份分红为主?而我公司分红比例只占利润总额的38.6%,奖金却占了利润总额的61.4%,这合适吗?...
//www.110.com/ask/question-1933990.html-了解详情
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