直接调整员工工资、福利、待遇。而员工必须接受。 可以直接修改公司《员工手册》，并且以修改的内容进行处罚，开除等. 甲方可以在多种条件下裁员不需要进行赔偿 包括“乙方患病或非因公负伤”“乙方不能胜任工作” “连续2次或累计3次绩效考核不合格”“本劳动合同订立时所 ...
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，去了公司才知道，每天都需要加班，每天工作时间在16个小时左右，而且是无偿加班，问了一下老员工才知道，一年基本就只有过年能休息几天。现在我不想去上班了，公司要求赔偿违约金，我该怎么办呢？当时协议上写明了违约金为3000元...
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员工并未签合同，现有3名员工已工作一年以上，以公司未签合同为由向劳动仲裁提出要公司支付未签合同赔偿金，这三人均已自己提出离职，他们的要求合法吗第十四条 书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同，我们可以同意签订无固定期限劳动合同呀，现是他们提出要离职，还要公司赔偿吗？有什么法律依据...
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异议。 3、甲方已告知乙方入职的任职资格和条件，甲方因受行业限制，故不招聘在应聘前于同行业工作的员工。乙方向甲方保证入职前不是在同行业工作的员工，若甲方在 盖章后生效。 请问我有权利拒签吗？？拒签辞退的话，我可以要求公司双薪赔偿吗？我目前在公司工作未满一年。 这个是在原有的合同上新增的附件，我去年已经 ...
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三个人。我们工作已有三年，合同是12年12月31号到期（公司为了逃税，在合同上工资为500元），请问我们还可以提出赔偿吗？另外，我们是09年12月转正，可是他从10年2月份才给我们交保险，可以要求他补上吗？再有，我们过年有年终奖，他现在把我们给开除了，我们可以要求他给年终奖吗 ...
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月份了，到了转正时间，公司要求签订一个培训合同协议，说在外培训费用超过1W元以上的，需签订为时8年劳动，如果在期间离职，就要赔偿公司所有的培训费用，具体 久了。正在纠结该怎么处理，求助。公司培训前，从来没有提过培训协议和培训费用这些事情。因为现在1年后了，有部分员工因不能签订劳动协议和各种原因辞职比较 ...
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您好， 我公司由于去年公司效益好， 故3月份奖励员工出国旅游， 并签订绑定协议， 1年内不允许离职， 如果离职要求员工赔偿此费用，并盖有公司人事部章， 在此想请教律师， 此协议是否合法， 是否需要给公司这笔旅游赔偿金。...
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将就以前的但够买了社保，工作一年后公司要裁人，我能以没签合同为由要求公司二倍赔偿吗？公司每月给我算上了以前的工龄工资，只是社保买的最低档（全公司员工社保的自费部分都是一样的）没按实际工资够买。我是2011年6月10日回公司的快一年了，我能要求公司怎么赔偿 ...
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公司裁员未提前30日通知，要求员工签离职协议，赔付表准按N+1赔付，基数存在争议！以我个人为例，工作年限不够一年但超过半年，按一年算，基本工资是2000，每月实发到账工资平均3000.公司给我算出的赔偿金额是N=3000元，1=2000元，但我在网上查到，这个1属于代通知金， ...
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2008年2月份入职，开始在物业公司工作，至今还在该公司工作，当时签了一年的劳动协议，以后未签任何劳动协议，（当时我交了两个月社保，后因种种，我个人要求停止交社保），现在该公司因资金紧张，要减少成本，故要辞退员工，没有提前通知员工，请问，该公司要如何赔偿我？ 2008年2月--2012年3月39日...
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