请问劳动合同跟劳务协议是一样的性质吗？只有签了劳务协议，但是三年一直没买保险，还胁迫劳动者加班（没有加班费）。这样合理吗？，用人单位属于违法行为吗？（是私人企业的老板）...
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请问劳动合同跟劳务协议是一样的性质吗？只有签了劳务协议，但是三年一直没买保险，还胁迫劳动者加班（没有加班费）。这样合理吗？，用人单位属于违法行为吗？（是私人企业的老板）...
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结束后符合甲方聘用条件的情况下,因乙方原因不签订劳动合同,乙方需补偿甲方各项经济支出总计2000元;因甲方原因不签订劳动合同,甲方需支付乙方2000元违约金。 实习期间,因乙方原因擅自解除本协议的,乙方应补偿甲方各项经济支付总计2000元,但因乙方参军入伍、重大疾病原因解除本协议的除外。 第九条因 ...
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派遣公司表示按照当时谈的为准 而且合同一式两份 一份在劳务公司 一份必须上交给国企单位所有 近期公司考核 要求从4500里面抽出1000元变为考核 还表示 公司打款明细）现在 需要我签一份考核单3500+1000协议 请问公司这么做违法吗 如果我签这个协议时候需要提出异议吗 （微信聊天记录里面有证明我 ...
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到期，我依然在乙单位上班，2010年8月与乙单位签定了一个四年的委培生协议，2014年6月回乙单位上班，2018年1月乙单位突然以借调协议 单位出具了一份劳务输出输入协议为期一年，（2008--2009）出具了四份不同时间段的借调协议，（2010--2017）。我提起劳动仲裁，要求甲公司合同到期后，在 ...
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顾问聘请协议书”，从2013年1月1日至2015年12月31日止，但合同执行至2015年元月，双方在其它合作项目上产生了一些经济纠纷（股权利益分配 2015年全年都应该算是合约执行期，应该按原先的合约发放全年的劳务报酬，这样理解对不对？ 协议中原先写明的“应每年适度递增顾问费用”，由于甲方耍赖协商无果 ...
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暑假工员工劳务派遣合同 本合同为企业与员工签订劳务保障为基本，确保员工在职后各项后勤保障包括员工工资，员工饮食，员工安全等方面达成 协议。签订本合同即为2015年暑假企业学生在岗职工，享受学生工在职等条件。学生工首先遵守企业相关规定，遵守上下班等条约 ...
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12年间公司没有给予我们劳动法应该给的待遇，这合法吗？我应该怎么办？2012年6月我转为劳务派遣工，2013年10月由于公司实行网格承包，工资由承包者发放，需要个体工商户，所以不给我们劳务派遣工缴交五险一金，要我们签合同暂停协议（我们合同未到期），说等网格没有承包后再续劳务派遣合同（ ...
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在工厂已经工作半年了,之前工厂没有按照合同法签合同,现在又给我们签了个临时劳务协议,我们的工作时间周一到周五都是9个小时,周六8个小时,应该属于全日制用工。 或者说是否生效了,如果我想通过劳动部门去追缴双倍工资补偿和各种保险。这个签的协议是有法律效应吗(我是能拿的到还是拿不到双倍补偿和各种保险),请大 ...
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月27日，劳务公司和那家浆纸厂一直都没有于我签任何协议，没有签任何劳动合同，但是我有工作证是由劳务公司发的，与那家纸浆厂正式工的工作证有区别。 工资是由 ，所以在4月22号的时候我提出辞职（没有书面辞职，只是跟我们班的班长，和劳务公司口头说了一下） 本来是干完这个月28号就不干了，可是今天我去上班以后 ...
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