我在上海铁路局南京桥工段工作(实际用工单位)后来拿来人力资源天跃公司的合同书(天跃公司，用人单位)。其间签过劳务派遣合同书，但是一审二审法院是按劳动合同书判的，两个合同书上的使用法条内容不一样，现在二审终结有四年了，法院说我时效过了，我想再告怎么办？...
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我在上海铁路局南京桥工段工作(实际用工单位)后来拿来人力资源天跃公司的合同书(天跃公司，用人单位)。其间签过劳务派遣合同书，但是一审二审法院是按劳动合同书判的，两个合同书上的使用法条内容不一样，现在二审终结有四年了，法院说我时效过了，我想再告怎么办？...
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你好，我们单位最近在改签合同，原合同是劳务派遣的性质，性质又在改签劳务外包的性质，想问问，我在2010年的时候受过工伤，鉴定为9级，当时单位只出了医疗费， 保险。现在改签劳务外包合同，请问这个合同我能签吗？有什么我要注意的事项？在请问，9级工伤能赔多少补偿金。从法律的角度讲赔了后公司还会签用工合同吗？...
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按照劳动合同法第62、63、64、67条的规定，法律要求用工单位对被派遣的劳动者与本单位的劳动者实行同工同酬的原则。适用于背派遣到海外工作的员工吗？...
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的8.20号突然接到外包公司的电话说要去那关于绩效方面的面谈，到了那里才知道用工单位以公司两次评定被评为B为由，把我退回了外包公司，事先并无提前通知。 自己辞职，因为外包公司离我家很远，要差不多两小时的车，我想问一下，1.用人单位退回我且他们并未提前通知我是合法的吗？（是外包公司打电话要我去面谈绩效， ...
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处理的不公，我与领导发生了口角，8月17日我接到物业办的口头通知，以我出言不逊为理由将我开除，我向单位领导索要开除我的通知书及属于我的那份劳动合同和工资单，单位领导让我自己到劳务派遣告诉去拿，请问单位以我出言不逊为理由将我开除这合法吗？我该怎样维护我的权益呢？急！ ...
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公司用业务外包（劳务派遣）女职工怀孕了休产假，产假期间没有应发工资，但是公司为其缴纳有社保。现在领导的问题是不发放工资，可能存在法律风险，要求把 期间社保由公司出钱，但是这期间必须把女职工退回外包公司。那么问题是业务外包女职工怀孕期间用工单位不发放工资是否合法（有社保）？？如果不合法该如何处理？谢谢！...
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工厂每个月加班大约加100小时以上，重工业生产劳动强度大，本人又是劳务派遣公司的，己在用工单位6年，不可以要求解除合同要求赔偿金，什么赔偿标准...
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我是邮政招收的，但签的是劳务派遣合同，一干就10年，20126年又转为外包承揽人员，对养老保险用工单位承担吗...
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我公司为劳务派遣公司，除每月向用工单位收取一定的管理费，还可以有哪些收费标准...
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