我在一个公司工作满一个月零24天，公司单方面解除劳动合同。如果要按照劳动法赔偿，工作一年补偿一个月工资。超过二十四，补偿05个月工作。（不满六 。）如果这样赔偿是按照劳动法，但是离职证明公司要写解除劳动合同字样，影响劳动者再次就业。如果要离职证明上不写影响下次就业，就要少赔偿，由公司说得算。请问我可以 ...
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就出来找了工作，不是学校分配的实习，就是自己找的工作，签了公司自己打印的劳动合同，没有签学校发的就业协议什么的，现在已转正，马上就半年了，公司半年就给买五险一金的，我想问问我这种情况可以有五险一金吗？还有我的劳动合同是有法律效应的吗？那我和公司签的合同是有法律效应的吗？我 ...
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4月20日来单位报到，并且工作了已经一个多月了，但是仍没有签订正式的劳动合同，因为工作环境问题，打算辞职，但是人事部门要求我赔偿违约金，然后才会给我 他们的编制，如果我辞职，将给他们带来损失。 问题1：就业协议失效时间到底是 报到的时候还是签订劳动合同的时候失效。 问题2：我这个违约金应该交吗？是不是 ...
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我是今年大学毕业生，6月我与用人单位签订了就业协议，上面提到服务不满一年需交5000元的违约金。10月我又与用人单位签订了劳动合同，现在我想辞职，请问就业协议在签订劳动合同后还有效吗？现在辞职用人单位要求我交就业协议上的5000元违约金，我用交那5000元吗？用人单位不给我办离职手续我该怎么做？...
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我是在2012年7月毕业的，并与所在单位签订了劳动合同，之前在单位实习签订了就业协议，但是协议还没有给我一份，现在我向单位提出离职，单位要求我按就业协议书上规定赔付违约金3000元，协议上规定如果工作不满三年而提前提出离职的需要赔付违约金。现在请问，就业协议在 ...
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未与公司解除劳动合同，合同期限为2010年8月8日至2013年8月8日。 现要对此员工一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金进行赔付， 根据工伤保险实施细则三十五条，赔付一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金，但员工非要来单位上班，但是公司现在没有适合他的工作岗位，现在 ...
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违反协议，则交另一方6000元的违约金， 2、甲方按时到乙方人事秘书科报到，并交就业报到证，人事档案等相关资料。 姐姐、弟弟辍学，全家人好不容才供我一个人读出书 体检、政审，三个月后在人事局签了工资表，没有签过《事业单位聘用合同》或者《劳动合同》，目前已经在该单位上班一年半，现在由于夫妻两地分居，诸多 ...
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我工伤后与单位终止劳动合同，拿到补偿金（一次性工伤补助金·一次性工伤医疗补助金·一次性伤残就业补助金）。我想问的是：原单位因工作需要要我再去上班，我也愿意。那么在重新签订劳动合同和缴纳社会保险金方面，劳动和保障局对我这种情况有无时间方面或者不能再到原单位就业方面的规定。我可以再 ...
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请问：进入托管中心人员再就业，未与原单位解除劳动合同（原单位已不存在），新就业单位也没和本人签订劳动合同，工作半年，新用人单位是否违反劳动合同法？...
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我是11年毕业的大学生，现在在一国企单位工作，7月31号签的劳动合同。现在仅仅工作两个月，但是因为个人原因，我决定辞职考研。今天找单位人事部 。我们单位没有对我们进行技能培训也没有签订保密协议，根据劳动合同法应该是不需要交违约金。但是单位说违约金涉及就业协议上的违约金，也就是三方协议的补充协议。其中有 ...
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