我记得在哪份劳动部的文件中看过这样的规定：“若劳动合同有关条款中规定按有关规定及单位的规章制度执行，若单位的规章制度合法，有民主程序且已向劳动者公示，可以作为该劳动合同的引申或补充。”查找数日，就是找不到这份文件了，恳求知道的律师朋友告知，谢谢！...
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甲方申请在法定节假日加班的除外） 3、乙方应严格遵守甲方经职工代表大会通过制定的各项规章制度，乙方如有违反，甲方有权按相关制度予以处理；乙方工资的增减、奖金等 已支付和将支付的经济补偿金之和的三倍，并且甲方还有权要求雇佣乙方的用人单位与乙方停止不当行为（在乙方承担竞业限制义务的期限内，如甲方发现乙方与 ...
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学校安排为由给予开除，事后我申请了劳动仲裁，仲裁局根据我和学校的劳动合同中有一条“乙方应服从甲方临时性、指令性的工作”做出决定，认为我严重违反了用人单位的规章制度，因此没有赔偿金，请问我是否真的严重违反用人单位的规章制度？...
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条件复工。并保证今后不在组织。参与类似事件；如在组织参与，接受公司按照公司规章制度进行处分。以下是调整工资的数额没有改变。）我对经理说工资的涨幅我接受， 停工期间10月29日-31日没有停止工作所以我就没签字。单位以此给我定罪名（严重违反用人单位的规章制度）开除我。请问公司这样开除我，我能拿到赔偿吗、 ...
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下述条件复工。并保证今后不在组织。参与类似事件；如在组织参与，接受公司按照公司规章制度进行处分。以下是调整工资的方式没有改变。）由于我在停工期间10月29日-31日没有停止工作所以我就没签字。单位以此给我定罪名（严重违反用人单位的规章制度）开除我。请问公司这样开除我，我能拿到赔偿吗、能 ...
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。 （三）乙方有下列情况之一的，甲方可以解除聘用合同： 1．未经甲方同意，在其他单位兼职或有自主经营性质的商业行为，影响本岗位工作者； 2. 乙方原患有疾病不能坚持或不适应正常工作的； 3. 乙方严重违反甲方劳动纪律和有关规章制度的； 4. 乙方 ...
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。 （三）乙方有下列情况之一的，甲方可以解除聘用合同： 1．未经甲方同意，在其他单位兼职或有自主经营性质的商业行为，影响本岗位工作者； 2. 乙方原患有疾病不能坚持或不适应正常工作的； 3. 乙方严重违反甲方劳动纪律和有关规章制度的； 4. 乙方 ...
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几百 ，几千就算是几十也不会支付，之前的用人单位是在虎门，不尽是我 跟里边所有的员工也没签订劳动合同 ，经过第2次的沟通对方却那我辞职时候没有按照公司的规章制度作为借口，说不支付 ，问题是公司没有在我进公司的时候跟我说过任何的公司规章制度，最后我走的时候也是在 ...
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于2006年5月开始在医院工作，医院属于事业单位，有签劳动合同和聘用合同。在职期间，我严格履行合同和医院的规章制度，按时完成工作，表现优秀，无违纪，旷工等 规定告知乙方，乙方在60天内未提出异议的视为同意。）但医院没有任何文件，规章制度证明离职后不发年终奖，甚至没有告知员工有这条规定，而且合同中也没有 ...
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于2006年5月开始在医院工作，医院属于事业单位，有签劳动合同和聘用合同。在职期间，我严格履行合同和医院的规章制度，按时完成工作，表现优秀，无违纪，旷工等 规定告知乙方，乙方在60天内未提出异议的视为同意。）但医院没有任何文件，规章制度证明离职后不发年终奖，甚至没有告知员工有这条规定，而且合同中也没有 ...
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