止。 一、自用工之日满一个月的次日起至一年内，未与劳动者签订书面劳动合同的应当支付双倍工资。 《中华人民共和国劳动合同法》第七条规定：用人单位自用工 劳动合同法》第八十二条第二款规定：用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。 ...
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关系，也不利于和谐稳定的用工关系，即随时终止劳动关系。即使劳动者不随时终止，用人单位也不会就此罢休，那时劳动者付出的代价就太大了。如果劳动者在一年后的一 》第八十二条第二款还规定：“用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。” ...
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。基本工资4000，每月到手4000多一点，公司通过银行卡发工资。由于不明原因入职时所有人合同签的工资2000，合同2份都在公司手里没给我们。 用人单位 并新增kpi考核扣除工资有违反劳动法吗，如果违反，请问具体违反劳动法或者劳动合同法哪一条？ 再过2天就要集体签署，如果单位违反劳动法走仲裁，需要收集 ...
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但该经理不予理睬，并声称到哪里去告都行。昨天该单位老总也签了开除证明，请问该单位这样的决定合法吗？有没有凭据？劳动合同法中虽约定“严重违反用人单位规章制度的，用人单位可解除劳动合同”，以什么衡量为“严重违反”？现咨询一下，谢谢！...
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根据《劳动合同法》第四十八条规定：“用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同 用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。” 请各位律师以上情形公司违反了《劳动合同法》哪一条的规定呢？本人主张赔偿是否能得到支持，谢谢！...
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,与我我看到仲裁法第二十七条对时效有规定;我想申请劳动仲裁;1.对与单位拖欠我的2011和2012年休息日的加班工资,是否可以要求企业全部支付2.未签定 无效可否要求赔偿4.对与单位未与我从新签《终止或解除劳动关系情况说明书》和《解除劳动合同通知书》擅自更改内容是否违反法规,可否要求赔偿,谢谢了,恳请 ...
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》第三十五条第（二）项规定：劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同的，由用人单位支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。 我想请教 合同期满，也不是职工本人提出解除劳动合同，而是因为员工严重违反规章制度被用人单位解除劳动合同的，还能否享受一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金？为什么？ 谢谢！ ...
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150####### 2012＿年＿7＿月＿17＿日 我想问的是这个租赁合同有效？这个合同没有经过任何单位鉴定，不知道有没有效。如果乙方要提前退房，是否算是违约， 像房东租来的，属于二房东，乙方已经超过三天没交房租了，乙方是否已经违反了合同的第4条，甲方是否有权利收回房屋，另租他人，不退回乙方押金？ ...
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复印给学校，答复：怎么可能有这些政策。2009年省教厅回文：学校没有违反国家政策，2010年学校要本人找法院。有仲裁不受理通知书。2011年取证时， 、赔偿技师待遇和劳动合同法第四十八条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行。恢复上诉人的工作。中院 ...
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层层落实，最终确定由尉氏县人民政府金鹏副县长为包案领导，尉氏县卫生局为承办单位对该案进行处理。尉氏县卫生局根据调查也因此形成了上述的尉卫（2008）54 本院认为，原、被告双方于1997年签订的租赁合同，是双方当事人真实意思表示，且不违反法律规定为有效合同。法律规定，租赁期间届满，承租人继续使用租赁物 ...
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