我现在在一家私办的电脑维修中心(到底有没有注册公司.我不太清楚)做维修人员.我觉得这家维修公司规定的上班下班休息节假很不规范. 冬季.早上8.30上班. 都12小时了.超出的4小时该不该给员工工资. 如果不给员工超出的工资补贴.员工可以拿法定的工作时间来告老板么.? 但是这家公司可能是私立的. 法定 ...
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电话号码: 根据《劳动合同法》在双方自愿的情况下，签协议书，具法律效力任何一方不得违约，协议要求如下: 一:尊自合同的工厂工作时间从20226月12日二:工作 只按实际出勤工时计算工资。(注:未满一个月或自离者没有工资)。 三:为保障协议员工生命安全，应注意安全生产，如违反操作规程所出现的事故，协议 ...
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也许能被所用就一直没辞退，考虑在试用一段时间。 辞职时，她将辞职信直接发到了公司群，而且没和任何人交接和打招呼，平时工作也基本上这样，不沟通，除非你 一直尚未办理离职手续，我公司是否可以拖着不给其办理离职证明？ 该员工在来我公司时，她有在协助他们家人办理其他劳动纠纷案件，好像得到了好处。该员工工资方面 ...
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扣除所有报酬及按实际损失要求额外赔偿。 （1）被证明不符合条件无法胜任交付之工作的；(包括与甲方合作之第三方提出) 3：这个协议合不合法？作为在职员工可以通过什么手段维护自身权益？应得到什么赔偿？作为被辞退员工（工作期超过三个月）在离职多久时间内有权申请赔偿？可以通过什么手段维护自身权益？...
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为平日工资的2倍支付加班费，但是我们公司以各种理由拒绝支付两倍工资。我们广大员工在如此超长时间，超高强度的工作条件下经常出现工伤事故，手指被机器截断的事情也并不鲜见，我们广大员工的身心健康受到极大伤害，希望您能帮帮我们这些普通的劳动者，救救我们，让我们结束这种水深火热的生活， ...
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，校区改变了工资计算方法。8月，再次改变计算方法。并且两次更改均没有告知员工，校区同事均不知道工资如何计算。 每个月扣除（课时费+业绩提成）*15%的费用 继续执行主管的工资计算方式吗？ 8、我们实行上六休一的工作时间，一周的正常工作时间已经达到44小时，可以主张加班吗？有时晚上也加班，但是没有证据 ...
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经纪公司上班，2013年12月进入该公司，2015年4月离职，工作时间为1年5个月。本人在该公司上班期间一直未与该公司签订正式的劳动合同，也未购买 提成，底薪1200元中包含200元社保为公司应缴纳部分，公司以现金方式发放在底薪中。（员工在进入公司前并不知情底薪中有200元社保公司缴纳部分，所有员工可 ...
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规定下班时间 半个小时左右 那么每天超出的工时是否应该算加班？ 第二 我们每年旺季（5月~10月）的工作时间相对长 但是企业实行兑工时的制度 也就是说我们淡季差的工时 旺季要补回来不给加班费 是否合理？ 第三 我们企业经常在员工休息时间 安排培训 考核等工作内容 那是否应该 ...
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我回来 总经理给我银行卡让我去转账。之后我去转账的时候已经下午了（此刻这应该是我个人的休息时间与工作时间无关）我想我既然按照老板意思下午用自己时间给公司忙 直到今早（周一）老板说因为我周日早上没来刷卡 今天员工工资发不了 把所有的事情还指向了我。。在这里 我请求律师和想到用我国的法律制度来维护我个人的 ...
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，我是在义乌的十足便利店做临时工，共二十七天，工作内容与时间均与普通员工相同，在他们公司总部进行体检和签“协议书”，有三天试用期，接受店长直接管理，由他 七天通知对方。 3、乙方应办妥有关离职手续后，方可离职。 三、工作时间： 1、每周排定工作时段，并依排定时段出勤。 2、甲方因业务上之需要，可以增加 ...
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