遣散。通知遣散时与领导沟通决定日常工作交接好之后就可以拿到工资及遣散费，之后就可以离职。于是我们所有员工按照约定在9月14日的时候与公司解除了劳动关系并 所有员工（包括非财务人员）发钱。我们想要通过法律途径解决这个问题，但是有几个困难，如下： 1. 总部在香港，代表处注册时法人代表并不是总部的老板本人 ...
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我提前30日提交了书面申请，现在30日的期限已经到了，但是公司以人事员工病假为由，拒绝给我办理离职及相关手续的转接。 在这30日内，我已经将工作交接完毕，但是公司说必须等到交接的人工作没发生问题，才会支持我5月及6月的工资。如果员工工作过程中，对公司有任何损失会要求我赔偿。 鉴于此， ...
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工资标准的80%发放。这次裁员目标30% 。目前甲公司总部约3000人左右。 问题如下： 1. 如果公司（甲公司）因为销售下滑、部分车间停工，部分岗位以没有 %发放（有相光规定）是否需要员工书面同意？ 4. 如果员工不接受长期放假或不接受放假工资标准，员工是否有权要求离职并要求按照劳动法规定给予N+1 ...
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无关，无任何连带责任。 为明确甲乙双方权利义务，经双方共同协商，现就有关问题签订以下协议,特订立以下条款。 一、甲方权利义务： （一）甲方提供的招聘信息必需 统一代开银行帐户）。（十）乙方的劳务服务费及乙方所招暑期工的工资按所在工厂发放员工月工资当日同时支付，并一次性结清。（十一）按所在工厂规定日前 ...
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接受的理由：我不知道她什么时候进来上班的。原来一个公司，不知道员工什么时候进来上班，就能随便发工资。这个理由够荒唐吧！真是祸不单行，原来这才只是一个开始。经过了解， 不能改，少的数量你们要自己赔。到现在大半个月过去了，还扣着我的离职证明，时不时打电话叫我进去把错的数目的明细找出来，是留下来的数错了，不 ...
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问题的公司是一家摄影工作室，与美发结合。7月18号任职，当初进入公司的时候没有签订劳动合同，包括所有员工都没有这个劳动合同。公司生意本来一直就不好，觉得 到店里主机店员每次都是找理由挂断，后来在其他离职也没有拿到工资的几个同事那里得知，老板说摄影部离职的员工一律不发剩下的工资，（共有六个一起员工，都是 ...
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问题一：2月份的工资为何到4月4日才发。 问题二：合同期签定一年，已工作一个半月了，自动离职会扣工资吗。 问题三：员工基本保障工资是多少。 问题四：我3月30日提出离职到4月30日正式离职，为何要到6月10号才能拿 到工资...
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续签的员工，部门主管及人力资源部应在合同期满前书面通知员工，员工于劳动合同期满当日办理离职手续。…… 问题１：我的合同期是２０１０年９月２１日到期，公司没有在 前通知书》发放给给我，又没有提出续签合同。 请问：公司是否违规。 问题２：因工资太低，我现在提出辞职，要求补偿，公司答复是（我个人提出辞职）就 ...
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，正常上班8、9、11、12日工资）。 申请仲裁后，公司给的答辩及证明很多都是补做的资料。如公司提供一份离职管理制度与当事人在公司时的内容不一样 在公司时和之前都没有考核制度及考核办法，且从来没有考核过。 现在当事人有两个问题需请教下各位：一、当事人申请以下的劳动仲裁请求是否正确合理； 二、该公司提供 ...
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费用300元，合同有说服装费用工作满一年者才可给予退，不满一年的由员工自己承担，前段时间自己由于身体原因且工作时间以有一年，6月24号向公司 被告知公司以无故旷工三天以上且未到公司办理手续为由，作为我自动离职处理，不给予结算13天工资等一切费用，解除劳动关系。后联系经理管理人，回复说：没有职业道德不 ...
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