我朋友在某公司离职之后，公司总部收到举报声称她有很多问题，公司监察部调查后发现，在她在职期间有以下问题 1、怀疑有两名员工有考勤但是没上班，有 她在公司的询问笔录上签字了，并且给公司出具了一份承诺书，写着“因工作失职给公司造成了8.3万元的损失，本人同意补偿给公司，由于目前没有偿还能力，先支付一万元， ...
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不应该说我们现在想咨询的问题是：我是1999年在邮电局和电信局分家时进的公司，那时做了一名机线员带维员工，我那电信局多好啊 。。。。因为自己 几百米甚至几千米出去工作 ，为自己的前途打拼为成为公司正式员工努力。现在公司吧我们给了个叫河南省信息咨询设计研究有限公司的公司外包公司，在这期间我们已经被转签两 ...
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协商后被申请人不予申请人办理五险一金、不签订书面劳动合同，但申请人的其他合法权益与所在公司的其他员工一致；并且由于业务熟练，工作期间申请人多次代表公司为 年10月14日，被申请人因出差、请假等原因不在公司，导致申请人无法办理相关离职手续。期间，申请人正常工作。 2014年10月15日，被申请人返回公司 ...
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2013年12月我在一个小公司做销售，当时口头约定工资2000，但因为效益不好，1月中旬他就以我们工作不利把我们几个员工一起开除了。我去申请劳动 一个月的工作是无底薪的促销员，并且已经告知我了，2他伪造一份促销员规章制度和奖励，说在我们工作期间就已经宣示（我们工作期间从没见过这个制度）3、他主张因为是 ...
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依照员工手册工资结算办法②员工须赔偿其本人一个月正常工作时间工资给公司。 对于这个结果本人不服 找到车间主管 被告知到车间人力资源部处理 结果他们告诉我自离的都是 问题 他们不想解决问题呢 2，我进厂一年了 公司的社保卡还没有发放给我 期间询问无果 文员说上面没有发下来 今天我又把这个问题提了下 人力 ...
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员工，在上班期间突发脑溢血，经抢救脱离生命危险，目前已经出院，但该员工希望回公司上班（但该员工走路都不稳），公司意思是希望他在休息一段时间，根据 公司支付给他保险费、加班费、和经济补偿金合计30多万（该员工在公司工作12年，公司之前未给其参加社会保险），公司则是希望通过劳动仲裁途径来解决，公司仲裁要求 ...
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在福建的一间饮料厂，做一名保安员，合同期为三年。期间表现得到同事及领导的认可，今年被晋升为一级保安员。然而公司于13年就开始做相关工作，将公司的大部分 经理，财务，采购主管全部换成新公司的管理层，在这家公司内原康师傅管理层已经不能做主，因为换了新老板，原班人马直接变为别人的新员工你懂的。而13年底新 ...
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工作，进公司后，人事部人让我自愿写一份在此公司工作期间不得结婚生子的声明，然后还签了培训协议，每月从工资里扣除50元，扣够3000元自动停止，说离职时可以退还，事实上并没有什么培训存在，只说每个在职员工都必须扣.问过其他同事，证实确实每个员工都有扣。而且押一个月工资。因为当时懒得浪费时间找新的工作 ...
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我在一公司工作四年（2009年6月-2013年10月），公司只与我签订了2009年11月-2010年11月的劳动合同，之后再也没有与我签订劳动合同。 快下班的时候突然给全体员工开会说为了节省开支，11月1日开始放年假，上班时间没定，放假期间不发工资也不给交社保。（公司是一美术馆，每年到年底由于天气 ...
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,我由本来的部门主管降成普通员工,工资也降了900块。9月底结束产假回司上班,因降职未在原部门安排工作,将我调离至新部门,至今未安排工作,期间多次找过部门经理,其回答需咨询上司后再答复,一直未果。 本周一综合办经理非正式场合告知我,又降薪300元/月,称已走公司流程确定了,具体可问 ...
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