,扣了一个月的奖金,并继续在公司工作.但是公司在当天就给他解除了劳动合同.并没有告诉当事人.过了一段时间后,时期为2011年11月12日在 工作的时候提交了辞职单,就在当天公司就把档案袋归还给当事人.终止合同的原因:严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度.并且在就业登记证写的是违反.失业时间为2011. ...
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与2010年9月担任我公司高级软件工程师，于9月1日签订入职信并签订劳动合同。入职信中明确指出，试用期为六个月，通过试用期后，公司会给 2日，我司与申诉人签订了终止合作协议书，明确指出根据申诉人试用期的表现，申诉人不能胜任我司工作。 根据劳动合同法第四十条规定，我公司提前一月通知申诉人解除劳动雇佣关系 ...
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你好 我在一家品牌服饰做营业工作四年了 之前该品牌在当地有5家门店 由于各种原因 陆续闭店了两家 员工多了出来 我新的劳动合同今年2月份才签订 要到2013年2月到期 现公司提出由于闭店问题 需裁员 从而要提前终止我的劳动合同 请问我该得到哪几个部分赔偿呢...
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我于2010年9月分与某单位签了三年的劳动合同。在今年的七月中旬单位突然单方面要跟我解除劳动关系，并让我签一份（自动离职申情书）。如果不签 ，也不给我报销这一个多月的出差费用。请问各位专家和老师。单位既没提前一个月书面通知我要终止劳动关系，又没有说明辞退我的具体理由。直到现在单位也没给我一个正式的解除 ...
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我与单位签订3年劳动合同，因为单位制度规定苛刻，如：请事假一天，除了没有当月全勤奖，当日工资外，影响当月奖金，还要我们上缴罚款。这些合同并没明文规定。我想要辞职，可以不按合同规定提前三十天书面申请吗？可以直接就以这个理由终止合同吗？另外 ，我是1月份提出的，工作到2月2日，1 ...
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与所在公司劳动合同2010.6.30日到期，之前公司已经发签约意向，那时候本人签了字就是愿意续约劳动合同。但现在6.10号自身情况有了新的变化，不再打算续签，所以想问的是: -如果要按合同期满离职，需要提交书面的什么文件 -是否还要提前30天通知公司，就是2010.7.10 ...
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书面通知。不过公司已经不希望该名员工继续再来上班了。之前与此员工签了一年的合同，还差2个月就到期了。 现因我司仍需该名员工交接手中工作并将域名 ？ 方式一)，此员工不用再来公司上班，公司也原意在劳动合同到期之前会按时按数发放工资，并提前一个月发书面通知解除劳动关系。但是到时间结束后，该员工是否还能再能 ...
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的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的（第四十四条第五项）【经济补偿 标准】《劳动合同法 的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市设区的市 ...
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11年签的3年限期合同，马上到期了。 有如下问题咨询： 1.第一种情况，公司不续签，提前1个月通知，是否需要赔偿？ 2.第二种情况，公司不续签，没提前通知，是否需要赔偿？ 3.第三种情况，个人不续签，岗位等工作条件均无变化，是否需要赔偿？ 4.第四种情况， ...
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您好，我是2013年入职的北京电力建设公司的应届毕业生。刚入职签署5年普通劳动合同，入职一个月后公司为我办理北京户口，并且又签署了一份附加条款。约定需 没有提到有关竞业限制的东西，但是有在《北京电建员工保密规定》中规定的解除或终止合同的提前通知期这句话，并承担有关义务和责任。这是作为我的情况补充。希望 ...
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