我进公司的时候面谈基本岗位工资是2500元每月。因为我怀孕身体不好向公司请了3个星期的病假，之后又流产请了2星期的产假，在这段时间的工资计算上跟公司有纠纷，当我提出会劳动仲裁后，公司居然在没填岗位工资的合同上写上岗位公司是1400元每月。我之前有复印没填岗位工资的合同，请问我还能合理维权吗？...
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你好，公司的工资分为两部分基本工资6400+绩效工资1600，但是公司之前有规定，每月评分，90分以上，全额绩效，90-80分，只有85%，以此类推，60分以下，没绩效工资，相问这样规定合法吗？ 另，公司绩效制度中写道，员工请假、休假，包括年假、婚假、产假、病假等，每月累计超过5天， ...
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之后再去做吗？可是明年拆除不是也有费用，难道等到明年吗？ 另外公司从十月份开始停发了我的工资，说要有具体的工伤停工留薪时间，才能根据时间发工资，怕会多 留薪时间再一起补发给我，他们这样做是不是不合理了？因为我每个月的病假证明和材料都有按时交的，这个停工留薪时间怎么算？ 我每月大概税前6K的样子（绩效是 ...
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交的，还发了保底2700而且他还有扣的病假矿工事假什么的大家都知道有一千多，结果还是发了2700，这月还发了500多，辞职的工资应该比他多很多的，结果我只发了 我该怎么办？真实太坑人了，而且现在又是公司休假时间要到9号才上班，我都等了这么久了，求帮助，各位大神告诉我该怎么解决这件事去劳动局管用吗？...
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请教律师，我2011年休两个月经公司同意的病假,颈椎病。后公司不让我上班。公司用扣押我的奖金缴纳了2011年1月到2014年1月的保险，2月公司通知 后再没签过劳动合同。2010年我平均工资6132。公司说不签这份劳动合同不能上班，不上班算旷工，2天开除。请问公司有权开除我吗？我这样回复，短信内容有无 ...
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你好，律师！请问公司员工患有腰椎盘突出的旧疾，在公司工作后复发需要长期请假，医院开有休假证明，公司需要支付病假工资费用吗？该员工已经休息了一个月，现在才去补开医院证明，但是去过一次开不了，现在去补开又开回来了，但是开回来的日期与她开始休息的时间对不 ...
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伤期间的停工留薪期工资是否应该按照受伤前十二个月平均工资发放？医院开了全休4个月的病假，公司只发了底薪，算起来有8000元的差额，现在鉴定结论下来了，我不打算辞职，我什么时候向公司索要合适？如果公司不给怎么办？停工留薪期工资的索赔有时间限制吗？可以等几年后辞职再一同索要吗？谢谢...
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年8月30日，本人胃病复发，医生说要复查，所以请假要回家，相关负责领导声称必须有医生的签字才给批准请假，还必须在3天之内回公司上班，第一，本人还未回家到 上班？经过反复斟酌，本人就想着辞职，结果上述领导又通知本人这样的请假形式不予通过，违反公司规定所以不发工资。这样能行吗？合法吗？请律师给与法律帮助。...
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百姓的苦楚。 我为何提出法律咨询呢？诱因出在教育系统2012年进行的所谓“绩效工资考核”问题涉及到我： “铁打的衙门，流水的官”是官场规则。“干部能上能下”是党的 。我提出工作要求在先，有理有据。如果校方给我安排工作，我拒绝，或是我泡病假请事假或提出内退申请等等，责任在我，我承担后果；如果不给我安排 ...
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