并计税，有工资条或者邮件通知；另外2300则通过现金形式发放，每月在发放单上签字，员工个人没有留底，也从来没留过证据，但是应该可以联系到其他离职人员，可能 . 如果我不写辞职信，合同也已经到期，我该如何操作？要求我写辞职信是否是根本不成立的？ 3. 10年11月28日和公司（下称A公司）签订了3年合同 ...
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N以下（注：此处包括了业绩为零），按全额月基础工资的60％发放。” 员工认为考核激励政策多处地方非常不合理，并逐级向老板反映，被老板驳回，之后没有人 合同是否违法？主要应该承担什么法律责任或后果？ 2、未与企业签订劳动合同，员工如需离职，是否需要提前申请，并获得公司同意？ 3、本案例中志旗公司扣发员工 ...
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10号发放工资。违反劳动合同法第三十八条②未及时足额支付劳动报酬在先，以及七月份公司领导强逼要求我进行倒班工作，不顾员工感受，违背员工意愿，也不接受员工 员工，一直只有我一个人完成的工作，为什么要求我培训多名员工作为交接工作？所以本人只能被迫选择自动离职。可公司一直以离职手续未办理，克扣我7月份工资， ...
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跟公司交涉未果。按规定法定婚假，工资是按正常标准发放，单位不得克扣劳动者工资，所谓的绩效工资其本身就是工资的组成部分。不能克扣。在这一点上公司让人 对这么大个公司来说不算什么，但是对于拿工资吃饭的员工来说却无疑是雪上加霜。 另外； 51节公司福利员工每人500购物卡，我也没有 公司的解释是快离职的员工 ...
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绩效20是否合法？（这不是公司明文规定但全公司默认） 3：公司7点下班，要求员工必须7点后停机，后续7S工作全算义务加班，是否合法？（这不是公司明文规定 想辞职，领班不给离职申请单，同意给员工休长假，结果考勤打旷工，最后人事部判定员工累计旷工超过3天，属于自离，所有未发放工资全部不再发放。她应该怎么办 ...
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个人原因要换工作，在公司不知情的情况下离职，后询问原公司同事时工资已发放，但我没有到账，讯问后得知，在10号之后没有去的员工工资都没有发放。之前有 为考勤方式。本人可以拿到，当月考勤卡。其他两人没有。但公司内部有工作记录本。不确定现在是否可以拿到 5.已公司淡季旺记确定是否加班，加班工时5元每小时。（ ...
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加到我的个人前12个月收入平均工资去算吗，4/30合同到期，我能要求公司把另一半6月份发放的花红在我离职时发放给我吗？ 补充说明:我2016年11月 ，只是谈工资时说的） 但从2017年开始公司把每年发到做满一年员工手里的双粮改成了预发放补偿金，并要求我们在协议上签名。 2017-2019年我签名拿了 ...
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月21日要求我当天立马走人, 还说要让我签离职协议, 签了离职协议才发放9月份工资, 我觉得很不公平就没有签; 10月21日下午,所有与工作相关的 合同一直没有到手, 要了好几次才给我们, 就在2019年10月22日下午5点半左右, 部分员工才拿到了自己的劳动合同; 试用期三个月, 公司也没有为员工 ...
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刚离职，我和公司签了劳动合同，劳动合同上说会给员工买五险一金，并且扣除补助，可我至今没有拿到社保卡，也没查不到到我的社保信息，正常说现在4月，我应该 薪水日（15日）领取3月的工资，可他们不给我发，因为签合同上有一条，（因工作特殊性无法在当月算出明细，如当月离职，薪资将和提成一起发放）可是这都4月了， ...
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员工、每月十五号由企业财务部直接打卡发放员工工资，保障员工工资不压、不欠。（工资每人每月保证在3000—4000左右）。如有未到账者可 员工不得滋生是非，到危险地方去。 5、离职后员工统一乘车返回，不坐车者企业反50元现金补贴。 此合同签订后即为生效，附有法律效益。符合 ...
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