今年10月份，领导找我谈话，说辞退我的事情，无缘由，让我自己走主动离职，商量未果，工资延期到十一月底发放。十二月初调到外地工作，再次与我谈辞退事情，我要求把费用结清，并把未休的年假费用结算（在当前公司工作两年多），还要把我的工资结算到11月30日，请问我现在 ...
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！是这样得 我是一名房产中介销售人员，现在已经离职，工资由2部分组成及底薪加提成 底薪一半是每月15号发放 提成是20号；我与2016年4月1日入 对接是公司上头高层去接洽 我一个小小的销售人员也见不到开发商的大佬 但是却要克扣我们一线员工的合法所得） 我想请问这样合法么？我可以通过怎么样得途径保护 ...
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至此一共签了三份合同，这三份合同上面的工资都是以最低社保基数交的，其余的工资都是公司以各种方式发放的，比如财务，老板自己，或者股东等人发放。 成立吗？ 4、之前看到说公司不足额缴纳保险是违法行为，单位有违法行为的情况下员工可以随时离职切不需要提前通知，且可以要求单位支付经济赔偿，那么如果单位死活不承认 ...
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员工因个人原因不配合公司办理离职手续，自己自愿放弃工资，这种情况企业不给其发放工资是合理的吧...
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老板协商好7月27号离职。在7月10号提出因招聘到全职的员工，不需要我了，需要我离职，当月工资要在次月15号才发放（6月的7月发，7月的8月发），我提出异议，他说我曾严重违反员工守则（工作时间占有了我的吃饭休息时间，我累了在沙发上休息了一下，他说不能在沙发上休息）有权利和我单方面 ...
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书面是12月30，我十一月工资和十二月工资说我办理完交接工作发放，当时领导说15天交接好，我也有录音，说15天交接好工作就把11和12月的工资发给我，可我在1月17办理完工作后未收到工资，说这两天发给我工资，但我公司其他员工在今天下午都已经收到12月工资，我的未收到，在 ...
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从16年的6月份开始，几乎财务室就我一个人，顶四个人的岗，7月份带了一新出纳，干了一个月离职了，8月份一个人扛下来，领导总说招人，一直到 他们分为三分，底薪加奖金，还有一部分工资放到老板另外一个公司发放，截止今天11月份的工资也没发放？那个公司5月份留了3个人，其他员工合同全部解除，我是带前任主管接手 ...
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我们技术部门的员工这个月的工资被拖了10多余天到现在都还没有发放，商务部门早上该发放的日期就已经拿到工资，而我们技术部门现在一个人都还没有拿到工资，这种情况已经出现3个月了，就算我们现在离职的话都不能保证拿到到离职日期时的薪资，请问这种情况该怎么处理？ 有人去找领导谈，领导就说没钱不给，该怎么解决...
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公司每个人的转正合同两份都强制收走，不让员工自己保留，而且合同上规定每个月15号发放上月工资，每个月都会被推到月底或者下个月初，而且没有工资条。我怕我不能正常离职，他会以不给我离职证明的理由威胁我，我不知道后期该怎么办？也不知道有什么法律可以帮到我，谢谢...
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一金的流水和缴存证明，4：离职证明书复印件一份，后来仲裁书下来之后拿到原件了，5：未核发的工资明细。现在单位以经营不善的缘故辞退我们以每个月1850的工资 通知我们，而是突然就把我们辞退了，我们要求单位赔偿我们一个月的代通知金，而且赔偿金要按平均工资发放。赔偿金是一年一个月对吗，现在单位是以经营不善为 ...
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