上，但因为公司几个月不发工资原因导致我不能生活，所以我才提出的离职，现在公司又不想把工资发给我，（就算我给了，今年年底可能还拿不到工资，具体还要拖几 钱，不然就不给离职证明和相关材料，我应该怎么做？8,9,10月的工资上周才发，还有因为公司不发工资，导致我银行贷款没及时还上，银行将我报上了征信系统，我 ...
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15年5月我所在的区部大批人员转移到其他公司，当然包括我的团队，重点是我没有走，没有递交书面离职申请，在今天发工资的时候我才发现，公司默认我和 %）以前从事的保险公司都是在员工离职3个月后按100%给付佣金的，所以一直没有在意这个问题。 希望得到答案，因为如果公司不能正规处理，可能就要申请仲裁了，所以 ...
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美的环境电器制造有限公司，因为入职期间从来没有过培训，所以在工作中无意出现一些小失误，公司没有给我知错能改的机会。就这样要求我2015/5/7当天被动离职，离职后 大打击，这也是对我职业生涯的一次抹黑，我很难接受。 被动要求离职的时候，公司明确说不罚款，工资一分不少发给我，询问人资说4月份工资5月15 ...
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了2700没有签订合同，本人于2015年1月辞职，2月正式离职。院方说鉴于我辞职，暂时不发工资，然后还要扣从14年7月到15年2月每个月200块钱，给我的理由是因为你 说的是要发给我2800的现在一分钱也没有给我，我一打电话吹工资他就说我在忙！就给我挂电话了，没有签订合同。我想问下我能追回我的工资吗？...
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期间我一直都在索要工资，4月14日索要工资时他却以迟到、旷工、业务出差错为由将我1个多月将近4500的工资扣到800（公司有规定迟到扣50，但以前一直都没有扣，我不干了他却要扣这合理吗？因为他不发工资的原因我离职也算旷工吗？业务出差错是12月的事情了，当时 ...
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工资条，也不提供明细单，让自己核算，有疑问的可到人力经理电脑上看、核对，但不能带走，包括拍照。以前工资发放都是用老板娘名字卡号发放的。但2013年的年终 可以按现在标准公司应付部分补还现金给我？ 4、应发未发的激励奖金是否可以按承诺给我发放？并且是在我离职时发放。注：谈辞退之前的方案、承诺，新店开拓 ...
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合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付 ）6天年假申请休假没被批准，主张3倍工资 （4）主张补偿金不应纳入到工资里扣税，补偿金5423.88和应发工资4036.34加在一起扣税了，扣了 ...
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1和2的工资，但在缺勤扣款上扣去了我3周的工资，开始我以为是因为国庆节期间因为我要离职就不给我发工资了，后原单位HR解释说单位规定离职当月，员工不再 当月的绩效工资，请问这样的公司规定是否合法？我的工资条上明明写着我有绩效工资，扣款是因为缺勤，请问这样的情况，我现在还能申请劳动仲裁吗？还能要回我应得的 ...
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再一起给，但我现在的这个职位只招一个人；工资计算方式：当月15日发上个月1日到25日的工资那还有5天的工资是没有的？在不持有劳动合同，试用期只做了1个半月的情况下，我能顺利离职并且我还能拿到工资吗？我在这家公司留下的信息是否会影响个人信誉呢？...
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新交接，业务不熟悉延长至7月10日离职。离职时酒店并未说工资不能发放的问题（酒店固定10号发放工资，因酒店欠我假期，故店长同意7月6日我就开始休假， 跟店长说过，回去后要立刻去外地），无法回店里。所需离职表及解除合同和身份证复印件发快递到公司，不清楚的两笔客人账目可以发给我，如果我知道一定告知。但听 ...
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