您好，我想了解一下法定节假日的加班怎么一个算法。我们公司属于排班制的，上两天休息两天，法定节假日排到谁上班就是谁上班，上班的人有三倍工资。但是我觉得有点不合乎情理，我们休息的人只是正常的休息时间，并不是单独享受到法定节假日的，我想问下这个是合乎劳动法的嘛？还有我们上两天休息两天，一天上12 ...
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您好：我想问下。我们在国家法定节假日1月1日加班，可是公司要从我们这个时间段的加班不付相应的工资。请问这样我们可以去到劳动局投诉公司吗...
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压了一个月的工资，我们开始谈的时候也没说签合同，而且还经常加班，每天早上八点上班，到晚上六点，如果值班的话，就要到晚上八点，中午从来都没休息，六点下班时总会加班，短的加班半小时到一小时，长的加班一两个小时，从来没加班工资，每个月只休息两天，节假日从来不放假，我就想问下，我到底该怎么做才能既拿到工资， ...
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工作已经满了一年，公司是单休制，星期六上班，一般情况下星期天休息，大型节假日只放法定的那一天。比如说：五一，一般放三天，我们只放五一这一 2000+600社保补助构成，但是公司并没有把我的部分工资分摊在加班这一栏，2000元的标准工资是否可以证明里面有加班工资？如果可以证明我的2000元不包含加班费用 ...
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月，公司说有5天双向选择，我通过了5天的考核，并继续在公司工作，但那5天的工资没有，这合法吗？在进公司的时候，人事部告诉我试用工资2000元/月 ，工作时间早上8点30中午12点下班，下午1点30上班至5点30下班，一周只休息一天，天天加班，节假日不休，并且没有加班费，公司说很多公司都加班没有加班费， ...
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单位克扣工资，节假日工作没有双倍工资，加班没有加班费...
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公司不缴纳医社保，五险一金，乱扣工资，加班不予加班费，节假日正常上班没有加班费，病假丧家都扣钱，临时请假扣三倍工资，承诺的绩效工资未实施发放，应准备什么材料到哪里进行劳动仲裁申请？...
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企业长时间不发工资，上一天给一天钱，平时没有法定节假日，日常工作时间超8小时且没有加班费用，社保也是按天津市最低标准缴纳不是按实际工资基数缴纳。而且公司还做了假的工资条，把工资都做成基本工资2100+绩效，每个月能给你凑够实际工资。这种情况我能不能向劳动保障部门申请解除 ...
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在国家法定节假日十一期间加班三天，单位不按国家规定支付工资百分之三百的工资，只给补三天休班，这样算不算违法呀。...
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拖欠工资， 一：无责底薪 变有责底薪； 二：拖欠工资 不予发放； 三：法定节假日 无偿加班；。 四：合同上有漏洞，...
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