。 （2）凡未办妥移交手续，自行离开公司的，单位可向该员工发出《违反劳动纪律而解除劳动合同通知书》予以辞退，扣除所有未发放的工资、提成及福利。 3.劳动合同的终止：合同期满后，如果员工考核不合格；工作表现不能适应公司的发展或人员的调动；或因个人的意愿离开公司 ...
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我入职某公司时，被聘岗位是质量部副经理，并且录用通知书和入职合同是三年，结果1年后，公司精简机构，不设副经理岗位了，并且勒令待岗，待岗工资很少，于是我提出离职（其实公司是变相辞退），请问：这种情况算不算公司变更劳动合同或终止劳动合同呢？申请经济补偿的理由合法吗？谢谢！（ ...
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我入职某公司时，被聘岗位是质量部副经理，并且录用通知书和入职合同是三年，结果1年后，公司精简机构，不设副经理岗位了，并且勒令待岗，待岗工资很少，于是我提出离职（其实公司是变相辞退），请问：这种情况算不算公司变更劳动合同或终止劳动合同呢？申请经济补偿的理由合法吗？谢谢！（ ...
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我入职某公司时，被聘岗位是质量部副经理，并且录用通知书和入职合同是三年，结果1年后，公司精简机构，不设副经理岗位了，并且勒令待岗，待岗工资很少，于是我提出离职（其实公司是变相辞退），请问：这种情况算不算公司变更劳动合同或终止劳动合同呢？申请经济补偿的理由合法吗？谢谢！（ ...
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到期后，我又在公司工作到10月31号。期间公司给我们发过续签邮件，及书面签通知书。我要求过公司维持原合同，提高工人工资，公司让我们自己写辞职证明，我怕写了辞职书，拿不到补偿金，所以没有写辞职报告，公司也不辞退我，一直僵持了3.5个月，再去上班公司就不安排我工作了。投诉到仲裁委员会， ...
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签订劳动合同，试用期通过后，工作时间六月以上。 公司突然以“不能胜任”为理由口头通知辞退本人，告诉本人“以后不用再来了”，并给本人一张离职申请书。本人根据劳动合同法与 的通知： 你与某年某月离开公司并未办理任何手续，现我司通知你自收到通知书之日起3日内到公司报到上班！否则将按公司规定，旷工3天（含） ...
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你好！我想咨询下什么样的情况下可以申请仲裁，我现在的情况是公司辞退我们，有谈赔偿的问题，现在是还未谈妥，公司也还没有发出书面的解聘通知书，...
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公司给我的解除劳动合同通知书上面写的一张严重警告和两张一般警告，当快递将违纪处罚快递到我宿舍时，里面只有一张严重警告和一张一般警告，当我把这些都写在仲裁申请书里面了，把仲裁申请书交给仲裁后第二天我又收到一份处罚单上面却是辞退/解除合同的处罚单，我怀疑仲裁是不是把我的申请书让公司看了，还有后面这张处 ...
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2014年10月14日人事部找我谈话，因公司运转不动，要好和好散。 由于补偿款问题，双方没有协商好，人事部于10月23日口头说要单方解约并辞退我（已录音）并给我下了离职通知书让我交接走人，由于没有公司盖章，所以我签了字也没用，我没签字但我保留了这份通知 ...
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之后回来处理起诉的事，你走吧，然后我就走了。10.27收到法院的应诉通知书。他起诉我于9.29起无故矿工长达12天，要求赔偿合同违约金5000元，一个月工资1500元以及代驾费1600，共计8100。我第一次见到口头辞退员工还告员工无故旷工的。（以前在拆迁办，也做过市长秘书，总以为 ...
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