不给加班用的这种形式),在公司的员工手册中没有提到离职是否可以这样休假的条款,现公司想要我把10月份的工作做完了再走,休假的时间算工资,因为我不想再等到十月以后,我国庆前想要求交接完走,结算以10月16日的,我是否合理?希望大家能帮帮,说明理由,谢谢!...
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听取后告诉我在企业没有开具正式的（最少盖企业公章加代理人名字）辞退书之前你任何的交接和什么的文件都不要再签字，也不办理。我就依照他说（其实也没有全部依照） 的损损他？还怕他找人暗地里揍你啊？我现在就已经办完交接了，但是本人想急着回南方继续工作，我也真的下定决心通过劳动仲裁或者是诉讼的途径申诉，只是我也 ...
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她还在医院生孩子，而打电话过来的人却说那是我老婆的个人私事，必须先办完交接，办完以后你可来可不来。（该话是否可以认定为法院派来的工作组在单方面对一个 老婆注意休息）。5月6号（星期五）刚刚出院，我们一回到家里，清算工作组就安排我老婆做交接工作。此时我老婆还好是顺产，否则下床都是问题。经过交接后，我以为 ...
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，目前在合同期内，也确实做着匹配的岗位，至今为止我为公司提供了16个月的工作时间。 9月8日上午部门主管口头告知我，我签署的劳动合同的甲方(铭泰供应链 的规定，说我的条件不满足N的条件，所以只有+1代通。所以除了11号中午办完交接以外，其他方面我们并没有达成共识。当然，也没有落实到纸质约定上。 9月8 ...
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段时间，据我了解，新来的员工没有一个人下去培训，不过想想也就算了，我服从安排工作交接结束后，公司就安排我在人事部门等具体的安排，期间问了几次，人事部就说还 补偿问题，他便说没有，回到人事部询问人事部又说是有一个月补偿的，我问其何时能办理完手续他便说这要看我自己了，看各部门是否能放我走，我觉得很奇怪也很 ...
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保护和劳动条件 第四条 甲方安排乙方作美工+行政，执行定时工作制。 甲方安排乙方每日工作时间不超过 八小时，平均每周不超过四十四小时。甲方保证乙方每周至少休息 乙方解除本合同，应当提前六十日以书面形式通知甲方，未做完的项目要保质保量完成并且正式投入使用，交接资料要齐全，所有图片、宣传资料的原图，都要 ...
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保护和劳动条件 第四条 甲方安排乙方作美工+行政，执行定时工作制。 甲方安排乙方每日工作时间不超过 八小时，平均每周不超过四十四小时。甲方保证乙方每周至少休息 乙方解除本合同，应当提前六十日以书面形式通知甲方，未做完的项目要保质保量完成并且正式投入使用，交接资料要齐全，所有图片、宣传资料的原图，都要 ...
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就不拿了 等什么时候有钱在给我，然后他笑了笑说，打条有用吗？到了中午吃完饭，他又给我一个农行的卡 说这里面有钱，你去取3500，我走之前还让他看一下 签，什么规定可言呀 他就是不给，然后我就说那要是这样的话，我没法工作了，今天就辞职，你赶紧找人交接吧，她同意了，我让他给我打条，保证金400元，1月18 ...
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字同意辞职，副总经理3月22日也签字同意，之后我由于工作太忙没时间给总经理签，打算等工作忙完之后把后续交接事宜做好再给经理签，在递交辞职申请后我也找到 ，本人20，去年6月一毕业就进了这家公司，部门经理50多岁，对行政人事部门工作不是特别熟悉但是老板亲戚，人很好，只是关键时刻不会护短，总经理也就是公司 ...
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。 新主管ZG说扣600元工资有以下原因： 1. 工作未交接 2. B 9月没考勤，原则上不该发工资的。A核算完工资后把计算考勤的签到表弄丢了，为此公司 闹才不给B发的。 对方营业执照我不知道有没有办下来。我去劳动局申请监察，工作人员说对方如果真的无营业执照，劳动监察和仲裁都管不了。还给我举个例子说有 ...
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