为准，统一办理银行卡，工资直接打卡。 从学校到企业的车费甲方报销150元人民币，剩余部分实行多退少补。 甲方保证学生进厂后待遇与老员工同工同酬，底薪与加班费 给予一定的赔偿，如遇争议，双方应友好协商，若未达成一致，则可提交当地仲裁机构裁决。 本合同自双方签字盖章之日起生效，具有同等法律效力。 本合同一 ...
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），工作至今。后我偶然在网络上看到相关信息，发现《劳动法》规定非全日制职工每日工作时间最高不超过4小时，一周一般不超过24小时，若超过此标准，企业就必须 全然无差，甚至比全日制职工的工作时间还长，可是企业给我的薪酬却依然按照非全日制员工的标准发放，同时并没有任何职前培训与书面劳动合同。我现在想要追回我 ...
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的要求： 1、 不能解聘合同，保留我烟草公司的身份，变更我临时用工的身份，享受其他员工退休的待遇，补偿我自参加工作至今未同工同酬的工资差额。 2、 我 疾病，要终身享受医疗保险，医保就医。 3、 补偿我与其他退休人员享受一样的生活补助（其他正式员工有企业年金，领导退休有40万退休年金） 4、 补偿我在 ...
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（自本协议签订之日起计算）不到与公司业务相竞争或根据工作性质可能会利用公司商业秘密的企业工作；严格遵守公司的商业秘密，不把商业秘密泄露给任何第三 6、如本人违反上述任一条款，均视为本人违反劳动合同的违约行为，本人愿意按该条款约定承担责任，同时按劳动合同的约定向公司支付违约金，违约金计算方式为：本人离开 ...
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冲床操作岗位，双方口头约定保底工资1600元，负责员工吃，工厂与员工至今没有签订书面劳动合同。因被投诉人的工作环境严重存在安全隐患，机器经常处于带病工作 诊断为“机压伤”，门诊号W3081472，检查号1047221，报告医生冯均良，幸运的是没伤到骨头。在医治期间本人往返鹤山市人民医院不少于15次，去 ...
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本人一个大四实习生，与人力资源外包公司签订了劳务合同去一家企业工作，当时和人力资源表达了想通过这个平台到时能正式成为用工企业的一员，但是当我现在提出要想加入用工企业时，却被告知用工企业如果要吸纳我，他们必须要支付2万朵的违约金，这样岂不是限定了我的择业权，和我签署的合同上也没写明这一条。...
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有以下几个问题,麻烦律师帮助解答: 1 医疗期内企业经与员工协商同意,是否可以解除劳动合同; 2 解除劳动合同规定,每工作满一年,企业按解除前12个月本人月平均工资 经济补偿金,如需补偿12个月,其中6个月为病假工资,补偿应含6个月的病假工资计算月平均工资,还是扣除6个月病假工资,再向前追溯6个月,即 ...
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在国有企业工作二十多年，改制前、后都在总公司下属的子公司工作。改制后还是国有企业，改制前同总公司签订合同，工资在总公司发放；改制后合同一直未签，工资在却总公司下属的子公司发放；后来进公司的员工合同与总公司签订，工资在总公司发放，明显的相同的岗位，相同的职称，待遇却相差甚远，同工不同酬，我们该么办？...
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网站制作的需求、要求和详尽事宜等，甲方授权指定一名员工作为该网站制作项目的负责人，该负责人应及时对乙方的工作进度和成果进行确认、验收，以及代表甲方及时明确网站建设的 份，自双方签字之日起生效。 2、本合同未尽事宜，双方应在本合同达成的原则基础上以补充条款的方式明确，补充条款与本合同具有同等的法律效力。...
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一样，并且协助其他部门进行除流管工作以外的工作。公司在劳动报酬上这样做，是否符合劳动法相关精神？ 公司的理由是：与其他地方的流管员同步。 我们认为：其他地方流管员与政府签合同，财政发工资，开发区公司是企业，开发区流动人口的工作量是别的流管员的数倍，并且作为企业内部员工，就应该享受同样的权利 ...
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