规定的其他劳动权利。中华人民共和国劳动法第四十八条 [最低工资保障]用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。中华人民共和国公司法第十七条[职工权益保护与职业教育 的方式拉拢客户。陈某与工作相关人员打麻将时动辄输赢上千，仅靠陈某微薄的工资很难承担，何况麻将输钱也无法像宴请一样报销账目，由于工资 ...
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年休假，年休假天数不足以冲减的，根据超过天数按比例扣减当月工资，但冲减后工资不低于元正常工资的70%（已知：调整后，该公司每周作业时间为4天*8 ，已不是标准40小时工时制，另该公司所有员工原工资的70%均高于当地最低工资标准）。 5月14日（周四）下班时点，业务部门上司A要求员工B第二日（5/15， ...
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工资报酬。 （四）甲方发给乙方在岗月工资不得低于当地政府公布的最低工资标准。 （五）乙方的加班加点工资、节假日工资、津贴、补贴、奖金的确定和发放，以及 规章以及甲方依法制定的规章制度执行。 2、单位存在年终奖制度，按照每月考核为标准之一进行发放，另外，在实际操作过程，单位每个月预支1000元的年终奖在 ...
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、试用期满后，经测试考核合格正式聘用，参照招聘单位绩效工资管理办法执行。人员工资待遇原则上不低于句容市最低工资标准的1.5倍，并按规定参加“五险一金”。 这是之前的招聘信息，现在每月去除保险加上绩效考核每月可以拿到1700左右，本市最低工资是1480，问这样合理吗，绩效考核要算在之前说的工资待遇 ...
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我想请三个月的病假，但知道病假工资不低于当地最低工资标准的80%。 我还有一些疑问想了解一下当地的最低工资和合同的基本工资没有任何关系是吗，还有一点就是我之前看到说过病假工资如果是销售的话会按照请病假的前三个月的平均工资是吗，还有请病假的时候公司会不会辞退员工。谢谢！...
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的，到月底共上班22天，公司计算工资的方式是这样的：月工资/30天*实际上班天数，我的试用期工资1400（低于80%的标准）/30*22天=1030元。最后一个 如果当初面试，敞开说1800里面包含了社保，那我是绝对不会在这家公司工作的，在武汉生活，房租，话费，交通费，生活费最低成本也不止1800啊。...
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上岗，不为我提供工作岗位，致使我无法正常生活。 请求事项： 1、落实正式编制，工资纳入县财政预算； 2、补职称到中级，累计工龄，并据此确定基本工资； 3、补缴1998年到现在的最低生活补助费和五项保险； 按同期最低工资标准的不低于70%向我支付1998年12月至2013年12月期间的待岗 ...
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减去公积金.养老保险400元才1300低于上海是最低工资1450元，加班费500元，到手工资是1800元。最低工资标准中（一）延长法定工作时间的工资。是缴纳养老保险.公积金等不能扣除的部分吧。公司明显是扣除了我的一部分（加班）工资。这种情况已有一年多了。这因该已经违反了劳动合同法中用人单位未 ...
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公司的，现在因为本部门经营不善，导致没有项目可做，公司告诉我说这个月将发基本工资，不再按之前的工资发放。从7月份开始可能本部门会放假，就是不再发工资。我 工资约定：在乙方正常到岗并完成本职工作的前提下，月薪不低于当地最低工资标准。但是我是不可能去领最低工资的。而且现在公司也没有给我安排工作了，就是要逼 ...
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单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分，逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金： （一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬 ...
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