机械厂工作22年，公司以部分员工工资低于3200为由，给员工谈话转岗，转到与机械行业毫不相干的造纸行业。给5000元转岗费。自愿与机械厂解除劳动合同。目前公司已不安排工作，车床停电。如何维...
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三个月工资，而不是按9年工龄算的，说以前属于劳动派遣，公司不认可。9年期间基本工资与其他员工相差甚远，一直未与解决，工龄工资也没有计算（别的员工都有）导致十三薪也与别的员工不一致，最近三年因公司原因原先部门关闭，安排新工作岗位也没有奖金和提成，导致这九年工资一直不对并牵涉到五险一金 ...
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三个月工资，而不是按9年工龄算的，说以前属于劳动派遣，公司不认可。9年期间基本工资与其他员工相差甚远，一直未与解决，工龄工资也没有计算（别的员工都有）导致十三薪也与别的员工不一致，最近三年因公司原因原先部门关闭，安排新工作岗位也没有奖金和提成，导致这九年工资一直不对并牵涉到五险一金 ...
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我入公司6年,任职仓管员4年，今年公司强制调我岗位，把我调到生产线做员工，调岗没有书面协议，也没有提前通知我，我拒绝了公司的调岗，公司撤掉了我的岗位工作交由他人接管，之后多次与公司协商，公司对我不闻不问，也不安排工作给我，工资只发放1500元一月，合理吗...
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你好！ 我是韩资企业员工，公司与母公司在我怀孕期间重组合并，产假结束后在哺乳期回公司，公司告知无工作岗位不安排工作，逼迫自动离职。只给一个月补偿，我认为不合理。想请问律师该怎样跟公司谈补偿问题。...
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我是A公司员工，为公司服务将进一年的时间。现因业务需要，A公司将取消我的岗位，欲将我安排到B公司就职，从事的岗位跟A公司大同小异。 交代一下 公司宣称这是对我调岗，但是我认为，AB公司不存在关联关系，这不是调岗，这是要跟我解除劳动合同后再安排我去B 公司工作。我的想法是否正确？ 3.即便我同意去B公司 ...
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公司员工一直不服从管理，不参加培训，不遵守制度。合同到期前一个月进行员工约谈时，本人表态愿意续签合同，也愿意遵守公司规定，但没过几天由故态复萌，拒不签字学习制度，不愿意服从工作安排。公司打算合同到期后不再与他续签合同，这样是否还需要支付补偿或者赔偿？公司应承担什么法律责任？...
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转入被告公司帐户。 按常理和APP开发的正常程序，开发公司必须提供带有技术方案、功能方案、工时安排的详细报价单作为合同附件，这是一个APP项目开始启动设计和开发 合同缺乏技术文件和报价单附件进行诈骗，当我提出中止合同，又意图通过虚构不存在的工作及夸大成本来进行讹诈。 在被告方提供的格式合同中，有一条： ...
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在公司工作三年现在怀孕了,申请上长白班不同意每个月还给我安排夜班,同一个公司,别的部门员工一怀孕就开始上长白班,领导想赶我走,还给我穿小鞋,我该怎么样做才能公平对待？...
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我是派遣员工，用工单位不经通告，制定一个淘汰率非常高的淘汰政策，通知我被淘汰了。然后我要求用工单位出具一个纸质的淘汰文件盖章，但是用工单位一直拖着，我也不敢不打卡，害怕他以此理由辞退我。 我去仲裁所周边律师所问过，他们说只能等单位把我退回派遣公司，派遣公司再给我安排工作或待岗。 我想问 1. ...
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