现在，目前和公司有点劳务纠纷，比较混乱。具体如下：当时说要签的是面试的公司的职位合同（但事实没有签订），然后过了一个月，公司让我和部分员工签另外一个公司的 着人事，人事卻一直没有给明确的缴纳时间。昨天领导找我谈话，意思是公司想要我辞职，然后我提出劳动仲裁和补偿我2个月工资，今天问人事说让我先留下来做， ...
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我于2013年3月进入现在的公司，属劳务派遣员工。于2013年3月12日与劳务派遣公司签订了劳动合同。今年3月怀孕，预产期在12月底，明年合同到期日我肯定在休产假，公司有权解除劳动合同吗？如果解除了我该如何维护自己的合法权益。...
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我是一名劳务派遣到首钢的员工，因单位减员合同应该六月三十号到期，跟我们签订一个因单位减员于四月三十号解除终止劳动合同，他们劳务公司算不算违约，如果违约我们应该得到什么赔偿？我工作了六年，而且合同是每年一签订！五月六月是不是也得给我们开工资？违反了劳动法了吗？...
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清楚股东发生的变化及性质的变化。在岗期间，该厂并未与我母亲签订任何合同，也从未给员工支付相关的社会、医疗、失业等保险费用，在2007年自己出资购买了社保 工作的。我想向您咨询以下几点： 1、我母亲这样的工作关系属于是劳务关系还是劳动关系。 2、能否按照劳动合同法第47条规定的得到补偿吗。 劳动合同法 ...
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服务公司，于2011年1月1日与某油田公司签订了劳务承包合同，负责维修方面的工作，今年6月30日，因油田内部原因，与我公司合同终止。我公司安排现在员工（和我公司签订的劳动合同）到其它地方的同类岗位工作，但是他们都不服从公司安排，公司按照规定，工作一年发 ...
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法律专家您好，我是一名在一国有集团公司下属子公司上班的员工，2009年7月到2011年5月期间实行的是劳务派遣的用工形式，到2011年5月11日—2014年5 方面问题： 1、如果计算赔偿的话前面劳务派遣阶段算补偿工龄吗？ 2、如果公司在不情愿进行补偿的情况下，与我签订合同，是签集团的合 同还是该签子 ...
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外聘4个技术人员其中三个为已退休人员，一个为国有单位在职员工，我公司没有与其签订劳动合同，因事故公司辞退了该4人，由于心理不服到劳动部门告公司没有签订 要求双倍赔偿。想问下在职国企员工到我公司兼职 我公司是否需要还签订合同，如法院办理结果怎样？？三个退休的人员属于劳务关系，劳动部门不受理，但是法院正常 ...
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尊敬的律师您好！我是一名劳务派遣工，自2009年2月-2015年12月31日与派遣公司共签了四次合同。第一次签了一年，第二次签了二年，第 也得到同样地回答！苦于工作不好找，所以只能签。去年我去劳动仲裁找过养老保险的事，劳动仲裁与派遣公司都勾着呢，，期间派遣公司给我打过电话，说“你要想让我们交养老保险你 ...
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。 现在的状况就是： 公司由于某种原因进行了更名，现在要与员工直接签署合同，工龄累计，次数不累计的方式。故就造成了，很多员工不能签无固定期劳动合同，因为 。（在合同上是主体不同，但是现实中，个人一直是在帮同一主体工作，一直是跟同一主体发生劳务关系） 故我想咨询，这种情况跟谁申请买断工龄？ 若公司经营几 ...
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月到一家美资工作，签的是上海外服的劳动合同，合同期限两年。本人在2012年合同快到期时一直要求用人单位转正式员工，单位领导一直在说申请，所以外服的合同 基数，到单位后要求用人单位补足至他们的平均工资，但是遭到拒绝，原因是我不是该单位的正式员工。但是别的正式员工回到公司，生育津贴还会做调整，该公司有四个 ...
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